Türkiye’de gerçekleştirilen güvenlik işbirliğinin özel güvenlik görevlilerinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetlerine etkisi
Künye
Demirci, U. (2022). Türkiye’de Gerçekleştirilen Güvenlik İşbirliğinin Özel Güvenlik Görevlilerinin Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi . Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 24 (2) , 583-604 . DOI: 10.32709/akusosbil.929022Özet
Günümüzde suç önleme politikalarının merkezinde yer alan özel güvenliğin, kamu güvenliğine katkısını
artırabilmek için tüm dünyada çeşitli işbirliği projeleri gerçekleştirilmektedir. Bu projelerin en
önemlilerinden biri de, Türkiye’de polis ve özel güvenlik görevlileri arasında işbirliği kültürü yaratarak
özel güvenlik görevlilerinin genel güvenliğe katkısını azami seviyeye çıkarmayı amaçlayan Genel Kolluk
Özel Güvenlik İşbirliği ve Entegrasyonu-KAAN Projesidir. Proje, genel hedeflerine ulaşma yönünde
başarılı olmakla birlikte, özel güvenlik görevlilerinin iş tutumları üzerinde olumlu etkiler oluşturma
potansiyeline de sahiptir. Araştırmanın amacı Türkiye’de gerçekleştirilen işbirliği projesi kapsamında
görev yapan özel güvenlik görevlileriyle bu kapsamda görev yapmayanların tükenmişlik ve işten ayrılma
niyetleri arasında fark olup olmadığını tespit etmektir. Nicel paradigma çerçevesinde gerçekleştirilen
araştırma, betimsel tarama şeklinde desenlenmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta ilinde çalışan özel
güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama
aracı olarak, Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Scott
ve arkadaşları (1999) tarafından geliştirilmiş olan İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğini içeren anket formu
kullanılmıştır. Araştırma sürecinde elde edilen verinin analizi neticesinde, Proje kapsamında çalışan özel
güvenlik görevlileriyle bu kapsamda görev yapmayanların kişisel başarı algıları arasında istatistiksel
olarak fark bulunduğu, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik envanterinin diğer boyutları kapsamında
herhangi bir farkın olmadığı tespit edilmiştir. In order to increase the contribution of private security which has been at the center of crime prevention
policies today, to public safety, various cooperation projects are carried out all over the world. One of the
most important ones of these projects is also Law Enforcement Private Security Cooperation and
Integration-KAAN Project which aims to maximize the contribution of private security to public safety in
Turkey by creating a cooperation culture between police and private security officers. While the project is
successful in achieving its overall goals, it also has the potential to have positive effects on private
security officers’ job attitudes. The aim of the study is to determine whether there is any difference
between the private security officers’ burnout and turnover intention who works in the scope of Project
and who don’t work. The research carried out within the framework of the quantitative paradigm was
planned as a descriptive survey. The universe of the research consists of private security officers working
in Isparta city. The full count sample was used in the study. In the research, a questionnaire form was
used as data collection tool which contains Maslach Burnout Inventory developed by Maslach and
Jackson (1981) and Intention to Leave Scale developed by Scott et al (1999). As a result of the analysis of
the data obtained during the research process, it was determined that there is a statistically significant
difference between the personal success perception of the private security officers working within the scope of the project and those who don’t work within it, and there is no difference in terms of turnover
intention and other dimensions of the burnout.
Kaynak
Sosyal Bilimler DergisiCilt
24Sayı
2Bağlantı
https://dergipark.org.tr/tr/pub/akusosbil/issue/70527/929022https://hdl.handle.net/11630/10590
Koleksiyonlar
- Cilt 24 : Sayı 2 [25]