Yabancı insan kaynakları yönetimi alanyazınında bilgi yönetimi kavramının içerik analizi ile incelenmesi

Abstract

Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi yazınının gelişmesine yönelik alanların genişliği ve belirsizliği sorunundan hareketle, insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi kavramına bakış açısının; Avrupa ve Amerika tabanlı makalelerde ayrı ayrı incelenmesi ile bakış açıları arasındaki farklılıkların bulunması, her iki tabanda hangi unsurların ve yöntemlerin uygulandığı ve Avrupa ile Amerika arasında yaklaşımların ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma, insan kaynakları yazınında bilgi yönetimi kavramının yeni araştırma alanlarını ortaya çıkartması ve literatür çalışmalarına yön vermesi sebebiyle önemlidir. Araştırmada 1990-2012 yılları arasında insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi konulu 143 Avrupa ve Amerika tabanlı makalede örgüt teori si ve insan kaynakları yönetimi yazınında içerik analizi yapılmıştır. İncelenen makalelerde bilgi yönetimi konusuna örgüt teorisi yazınının insan kaynakları yönetimi yazınından daha fazla yer verdiği, bilginin yönetimi ve elde edilmesinin yanında sektörel araştırma konularında da araştırmaların yetersiz olduğu, Avrupa tabanlı araştırmaların bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile ilişkilendirildiği, uygulamalı analizlere ise Amerika tabanlı araştırmalarda daha çok rastlandığı sonucuna varılmıştır.

This study aimed that sourced for the development of wide and indefinite HRM literature issue; European and American based articles assessed individually between the perspectives of both base and method in which elements of European and American approaches applied in perspective on HRM to knowledge management. The concept of knowledge management in HRM is important in that they reveal new areas of research and give direction to literature. This study, between the years 1990-2012 content analysis was conducted in 143 Europe and American based article on knowledge management about HRM literature. This study it was concluded that; the article examined the issue of knowledge management in organization theory literature has given more space than HRM literature, besides obtaining knowledge management also sector researches were insufficient, European based research on knowledge management issues associated with organizational learning but applied analysis of the American based articles have concluded more common.