Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorAkdoğan, Asuman
dc.contributor.authorDemirtaş, Özgür
dc.date2015-01-16
dc.date.accessioned2015-01-16T14:07:17Z
dc.date.available2015-01-16T14:07:17Z
dc.date.issued2014-06
dc.identifier.citationAsuman AKDOĞAN ve Özgür DEMÎRTAŞ. "Etik Liderlik Davranışlarının Etik Îklim Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politik Algılamaların Aracı Rolü." AKÜ İİBF Dergisi 16, Sayı.1 (2014) : 107-124.en_US
dc.identifier.issn1302-1966
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11630/1563
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/akuiibfd/issue/1617/20246
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, örgütsel politik algılamalar aracı (mediating) role sahipken etik liderlik davranışlarının etik iklim algısı üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini, savunma sanayii'nde havacılık alanında faaliyet gösteren kamuya ait üç adet lojistik destek merkezindeki 547 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada, yöneticilerin bulunduğu organizasyonlarda birer rol model oldukları, özellikle de etik liderlik davranışları ile örgütsel politik algılara yön verecekleri ve sonuçta da etik iklim algısını pozitif yönde etkileyecekleri öngörülmüştür. Araştırma bulguları, etik liderlik davranışlarının, bağımsızlık etik iklim boyutu hariç, etik iklim alt boyutlarını doğrudan ve dolaylı olarak etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca, etik liderli k davranışlarının dolaylı etkisinde, örgütsel politik algılamaların aracı bir rol oynadığı tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractThe aim of this study is to examine the effect of ethical leadership on ethical climate perception while the organizational politics perception is the mediator. For this aim, a survey study, which includes 547 participants from three public aviation logistics centre, is used. It is proposed that managers are role models in their organizations. Specifically, through ethical leadership behaviour, managers can influence organizational politics perceptions, which in turn will positively impact on ethical climate. The results indicate that ethical leadership has a both direct and indirect effect on ethical climate. The indirect effect of ethical leadership involves shaping perceptions of ethical climate, which in turn, engender greater affective organizational commitment and lesser turnover intention.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEtiken_US
dc.subjectEtik Liderlik Davranışlarıen_US
dc.subjectEtik İklim Algısıen_US
dc.subjectÖrgütsel Politik Algılamalaren_US
dc.titleEtik liderlik davranışlarının etik iklim üzerindeki etkisi: Örgütsel politik algılamaların aracı rolüen_US
dc.title.alternativeThe effects of ethical leadership behavior on perceived ethical climate: The mediating role of perceptions of organizational politicsen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.departmentErciyes Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü, Türk Hava Kuvvetleri Komutanlığıen_US
dc.identifier.volume16en_US
dc.identifier.startpage107en_US
dc.identifier.endpage124en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Yayınıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster