Ara
Toplam kayıt 26, listelenen: 21-26
Yükseköğretim finansman politikaları ve kurum başarısına etkisi
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007-06)
Bu çalışmada, fakültelerin kullandıkları finansman ile fakültelerin mezun öğrencilerinin başarısı arasında doğrusal bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmaktadır. Buradan hareketle fakülte bazında kullanılan ...
Üniversite hastanelerinde örgütsel yapıdan kaynaklanan sorunlar (hasta hakları örnek olayı)
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007-12)
Günümüzün değişen rekabet koşulları içerisinde, sağlık kurumlan; müşteri (hasta) odaklı hizmet sunma anlayışını benimsemek zorunluluğundadır. Sağlık Bakanlığı bu amaçla Türkiye genellinde en az 100 yatak kapasiteli tüm ...
Bilgi toplumunda entelektüel varlıklar ve raporlanması
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007-12)
Bilgi çağını yaşadığımız bugünlerde, işletmelerin yatırım akımlarına baktığımızda; insana, bilgiye ve bilişim teknolojilerine sahip olma, bunları güncelleme ve geliştirme yönünde bir kayma eğiliminde olduklarını görmekteyiz. ...
An exchange rate model for Turkey using the artificial neural networks
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, 2007-06)
The success of decisions depends not only on the behaviors of decision makers (governments, producers, consumers, and so on) but also the ability of forecasting future correctly. Forecasting modeling has a great importance ...
Türkiye’de şirket birleşmelerinde birleşme etkinliklerinin veri zarflama analizi yoluyla belirlenmesi
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007)
Bu çalışmada, Türkiye’de faaliyet gösteren ve IMKB’ye kote olmuş 13 şirketin 2003-2006 yılları arasında farklı dönemlerde devralan şirket konumunda olarak gerçekleştirdikleri şirket birleşmesi işlemlerinin etkinlikleri ...
360 derece geribildirim sistemine eleştirel bir bakış: Bir örnek olay
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007-12)
Performans değerlendirme önemi giderek artan ve diğer insan kaynakları fonksiyonlarına veri sağlayan bir özellik taşımaktadır. Performans değerlendirme sistemlerinin tamamlayıcısı niteliği taşıyan 360 derece geri bildirim ...