Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorÖzkara, Belkıs
dc.contributor.authorTunçer, Ender
dc.date.accessioned2016-04-19T13:56:12Z
dc.date.available2016-04-19T13:56:12Z
dc.date.issued2012
dc.date.submitted2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11630/4244
dc.description.abstractEsneklik, rekabetin arttığı ve çevresel değişimlerin hız kazandığı bir ortamda hayatta kalabilmenin en önemli yollarından birisidir. Çevresel değişimlere cevap verebilmenin yolu teknolojiden üretime, stratejiden örgüt yapısına kadar her alanda esnek olmayı gerektirmektedir. İş görenler ve örgütler üzerinde etkileri olan esnek çalışmanın etkilediği alanlardan biriside psikolojik sözleşmedir. İş görenler ve örgütler üzerinde etkileri olan esnek çalışma örgütler için kontrol gibi önemli bir sorunu da beraberinde getirmektedir. Esnek çalışma türlerinde psikolojik sözleşmenin farklılaşacağı ve iş görenin örgüte olan taahhütlerini yerine getirmesinde kontrolün etkili olacağı düşünülmektedir. Bu nedenle araştırmada esnek çalışmada psikolojik sözleşmenin durumu ve esnek çalışmada kontrolün psikolojik sözleşme üzerindeki etkisi incelenmiş, kontrolün psikolojik sözleşme üzerinde etkili olmadığı sonucuna varılmıştır.en_US
dc.description.abstractFlexibility, in circumstances where competition increases and environmental changes gain acceleration, becomes one of the major ways of survival. In order to be able to respond to environmental changes efficiently, flexibility is required in all areas, from technology to production and from strategy to organizational structure. Another area that is affected by flexible work, which has a considerable effect both, on employees and the organization, is the psychological contract. Even though flexible work, which has a profound effect on the workforce and the organization, provides several advantages, it brings about an important problem such as ‘control’ for the organization as well. . In the kinds of flexible work, it is considered that the psychological contract will change, and “control” will affect the employee as for fulfilling their commitment to the organization. In this research, for the above reason, the state of psychological contract and the effect of ‘control’ on psychological contract in flexible work form has been studied, and it has been concluded that “control” does not have an effect on psychological contract. Key Words: Flexible working, psychological contract, control.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEsnek çalışmaen_US
dc.subjectPsikolojik Sözleşmeen_US
dc.subjectKontrolen_US
dc.titleEsnek Çalışmanın Psikolojik Sözleşmeye Etkisien_US
dc.title.alternativeThe Effects of Flexible Working on Pscyhological Contracten_US
dc.typedoctoralThesisen_US
dc.departmentAfyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalıen_US
dc.authoridTR114435en_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster