Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorNal, Mustafa
dc.contributor.authorTarım, Mehveş
dc.date.accessioned2021-08-16T14:09:25Z
dc.date.available2021-08-16T14:09:25Z
dc.date.issued30.12.2019en_US
dc.identifier.citationNal, M , Tarım, M . (2019). Paternalist Liderliğin Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma . Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 21 (4) , 1193-1204 . DOI: 10.32709/akusosbil.505786en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/akusosbil/issue/51207/505786
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11630/9115
dc.description.abstractBu araştırma, sağlık yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ile yapılmıştır. Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini tespit etmek için Kişisel Bilgi Formu, paternalist liderlik algısını ölçmek için Pellegrini ve Scandura (2006) tarafından geliştirilen Paternalist Liderlik Ölçeği ve örgütsel adalet algısını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmada Kastamonu, Çankırı ve Karabük illerinde bulunan kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren dört hastane örneklem olarak seçilmiştir. Araştırma 2016-2017 yılları arasında 683 kişi üzerinde yapılmıştır. Paternalist liderliğin, örgütsel adalet algısı üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir (r=659, t=22,865, p<0,01). Paternalist liderlik davranışı arttıkça, örgütsel adalet algısının da arttığı saptanmıştır. Tüm bu sonuçlara göre paternalist liderliğin, sağlık çalışanları üzerinde etkin bir liderlik modeli olduğu söylenebilir.en_US
dc.description.abstractThis study analyzes the relationship between health administrators’ paternalistic leadership behaviors and, employee of organizational justice. Perceptions of paternalistic leadership was measured by using the Paternalistic Leadership Scale developed by Pellegrini and Scandura (2006). Perceptions of organizational justice were measured by using the Organizational Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993). The study sample consisted of four public and private hospitals in Kastamonu, Çankırı and Karabük. The study was conducted on 683 participants between the years of 2016 and 2017. Paternalistic leadership was found to have a significantly high positive effect on perceptions of organizational justice (r=659, t=22,865, p<0,01). Increased paternalistic leadership behavior led to increased perceptions of organizational justice. It is concluded from this study that paternalistic leadership is an effective leadership model for healthcare employee.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesien_US
dc.identifier.doi10.32709/akusosbil.505786en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPaternalist Liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel Adaleten_US
dc.subjectSağlık Personelien_US
dc.subjectLiderliken_US
dc.titlePaternalist liderliğin örgütsel adalet algısı üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe effect of paternalist leadership on organizational justice perception: A research on healthcare employeesen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.departmentSeçinizen_US
dc.authorid0000-0002-3282-1124en_US
dc.authorid0000-0000-0000-0000en_US
dc.identifier.volume21en_US
dc.identifier.startpage1193en_US
dc.identifier.endpage1204en_US
dc.identifier.issue4en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.contributor.institutionauthorNal, Mustafa


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster