Ara
Toplam kayıt 12, listelenen: 1-10
Aktarma probleminin oyun teorisi ile çözümüne yönelik bir yaklaşım
(Afyon Kocatepe Üniversitesi, 2013-12)
Aktarma problemi genellikle ulaştırma problemiyle kanştınlabilmektedir. Ulaştırma problemi ürünlerin, sadece tedarik noktalarından talep noktalarına doğrudan iletilmesine izin verirken, aktarma problemi ürünlerin gerek ...
Türkiye ve Almanya Arasındaki Dış Ticaret Dengesinin Sınır Testi Yaklaşımıyla İncelenmesi
(1/06/2014)
Bu çalışmanın amacı, Türkiye ve Almanya arasındaki ikili dış ticaret dengesini incelemek- tir. Bu amaçla eşbütünleşme testi olarak son yıllarda geliştirilen Gecikmesi Dağıtılmış Otoregresif (ARDL) modele dayanan sınır testi ...
Türkiye'de reklam ahlakı: Sorunlar ve çözüm önerileri
(İlke İgiad, 2015)
Reklam, reklam mecralarındaki gelişmelerle beraber önemini artırmış ve neredeyse günlük hayatın vazgeçilmezleri içerisinde yer almıştır. Insanlar, hayatın her alanında ve her zaman dilimi içerisinde reklamlara istemeyerek ...
Kültürel boyutlar bağlamında örgütsel değerlerde ayrışma ve berzeşme: Fortune 500 global ve fortune 500 Türkiye listesindeki en beğenilen firmalar üzerine bir araştırma
(IREM, 2019)
Bu çalışmanın amacı, günümüz küresel ortamında faaliyet gösteren firmaların örgütsel
değerlerinde ayrışma ya da benzeşme olup olmadığını ilgili tartışmalar ışığında araştırmaktır.
Araştırmanın örneklemini Fortune 500 ...
Tükenmişliğin iş yaşam dengesi ve çalışan sağlığı üzerindeki etkisi: Banka çalışanları üzerine bir araştırma
(Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019)
Bu çalışmanın amacı, hizmet sektöründe faaliyet gösteren banka çalışanlarının tükenmişliğin boyutları olan duygusal
tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşme hissi düzeylerinin fiziksel sağlık durumu ve iş-yaşam ...
Örgütlerde otantik liderlik davranışının işe yabancılaşma ilei ilişkisi: Bursa ili dericilik sektöründe bir araştırma
(Uludağ Üniversitesi, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2016)
Çok sayıda araştırma, otantik liderlik davranışının, örgütlerde pozitif psikolojik sermayenin yapı taşlarından biri olduğunu ortaya koymuştur. Bu durum aynı zamanda, otantik liderliğin, örgütlerde işe yabancılaşma gibi ...
Yüksek performanslı çalışma sistemlerinin algılanan örgütsel performans ve finansal performansa etkisi: Türk bankacılık sektöründe bir araştırma
(Istanbul Business Research, 2019)
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde bir strateji olan Yüksek Performanslı Çalışma Sistemleri (YPÇS) kapsamındaki
uygulamaların örgütsel performansa etkisi, nesnel ve öznel performans ölçütleri ile Türk Bankacılık ...
Girişimci devlet yenilikçi finansman: Türkiye için bir politika arayışı
(2016)
Günümüz dünyasında teknoloji ve bilgi piyasasındaki değişim ve gelişmelerin iş
dünyasının en önemli oyuncularından olan işletmeler için bir belirsizlik ortamı
yarattığını söylemek mümkündür. Belirsizlik, işletmelere ...
İşletme kültürünün finansal performansa etkisi: Eleştirel bir literatür taraması
(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2017)
1980’lerle beraber gelişim gösteren işletme kültürü ve finansal performans araştırmaları işletme kültürünün girift yapısı nedeniyle karmaşık bir hal sergilemektedir. Yerleşik literatür incelendiğinde; işletme kültürünün ...
Kalkınma ajanslarının bölgesel kalkınma sürecindeki rolü ve etkileri: Zafer Kalkınma Ajansı örneği
(Manisa Celal Bayar Üniversitesi, 2018)
Kalkınma ajansları; kamu kesimi, özel kesim ve sivil toplum kuruluşları arasındaki işbirliğini geliştirmek, kaynakların yerinde ve etkin kullanımını sağlamak ve yerel potansiyeli harekete geçirmek suretiyle, bölgesel ...