Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorTüre Yılmaz, Aysun
dc.contributor.authorKök Eren, Hülya
dc.contributor.authorYıldırım, Aytolan
dc.date.accessioned2021-08-19T08:55:02Z
dc.date.available2021-08-19T08:55:02Z
dc.date.issued30.12.2019en_US
dc.identifier.citationTüre Yılmaz, A , Kök Eren, H , Yıldırım, A . (2019). Hemşirelerde Yöneticiye Güvenin Kişi-Örgüt Uyumuna Etkisi . Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 21 (4) , 1205-1215 . DOI: 10.32709/akusosbil.512015en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/akusosbil/issue/51207/512015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11630/9117
dc.description.abstractKesitsel nitelikte olan bu çalışma hemşirelerde yöneticiye duyulan güvenin kişi-örgüt uyumu üzerine etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Örneklem seçimine gidilmeden çalışmaya katılmayı kabul eden hemşirelerden veriler toplanmış ve toplamda örneklem sayısı (n=402) olmuştur. Veri Toplama Araçları olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Yöneticiye Güven Ölçeği” ve “Kişi - Örgüt Uyumu Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H, ANOVA testi ve Spearman korelasyon kullanılmıştır. Çalışmaya katılan hemşirelerin çalışma yılı ortalaması, 7.47±6.54 (min:1.0, maks:26.0) yıl olup, %49.0’unun (n=197),1-5 yıl arasında çalıştığı tespit edilmiştir. Hemşirelerin %53.2’si (n=214) çalıştığı klinikten memnun, %37.6’sı (n=151) kısmen memnundur. Hemşirelerin %34.3’ü (n=138) çalıştığı klinikten ayrılmayı düşünmektedir. Hemşirelerin, Yöneticiye Güven Ölçeği ortalama puanı (Ort. = 18.33, S = 4.47), Kişi Örgüt Uyumu Ölçeği ortalama puanı (Ort. = 14.02, S = 3.86)’dir. Çalışmamızda yöneticiye duyulan güven ile kişi örgüt uyumu arasında anlamlı ilişki bulunmuştur.en_US
dc.description.abstractThis cross-sectional study was conducted to investigate the effect of trust in manager on personorganization compliance in nurses. Data were collected from the nurses who agreed to participate in the study and the total number of samples (n=402) was taken. "Personal Information Form", "Supervisor Trust Scale" and "Person-Organization Fit Scale" were used as data collection tools. Mann-Whitney U, KruskalWallis H, ANOVA test and Spearman correlation were used for data analysis. Average of study year of nurses was 7.47 ± 6.54 (mim: 1.0, max: 26.0), and 49.0% (n= 197) were found to work between 1-5 years. 53.2% (n= 214) of the nurses were satisfied with the clinic and 37.6% (n= 151) were partially satisfied. 34.3% (n= 138) of the nurses were considering leaving the clinic. The average score of the nurses and the Manager Trust Scale was (M= 18.33, SD= 4.47), and the Person- Organization Fit was (M= 14.02, SD= 3.86) In our study, a significant relationship was found between trust in the manager and person organization compliance.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesien_US
dc.identifier.doi10.32709/akusosbil.512015en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectHemşireen_US
dc.subjectYöneticiye güvenen_US
dc.subjectÖrgüt uyumuen_US
dc.titleHemşirelerde yöneticiye güvenin kişi-örgüt uyumuna etkisien_US
dc.title.alternativeThe effect of trust in the nurses on person-organization fiten_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.departmentSeçinizen_US
dc.authorid0000-0003-2513-0904en_US
dc.authorid0000-0002-7271-9415en_US
dc.authorid0000-0002-0475-6695en_US
dc.identifier.volume21en_US
dc.identifier.startpage1205en_US
dc.identifier.endpage1215en_US
dc.identifier.issue4en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster