Cilt 9 : Sayı 2https://hdl.handle.net/11630/4372024-03-29T14:37:09Z2024-03-29T14:37:09Z360 derece geribildirim sistemine eleştirel bir bakış: Bir örnek olayBayraktaroğlu, SerkanBalaban, ÖzlemÖzdemir, Yaseminhttps://hdl.handle.net/11630/12532021-05-24T08:34:17Z2007-12-01T00:00:00Z360 derece geribildirim sistemine eleştirel bir bakış: Bir örnek olay
Bayraktaroğlu, Serkan; Balaban, Özlem; Özdemir, Yasemin
Performans değerlendirme önemi giderek artan ve diğer insan kaynakları fonksiyonlarına veri sağlayan bir özellik taşımaktadır. Performans değerlendirme sistemlerinin tamamlayıcısı niteliği taşıyan 360 derece geri bildirim sistemi, çalışanlarının performanslarının değerlendirilmesinde onlarla ilişkide olan tüm taraflardan geribildirim sağlamaktadır. İnsan kaynaklarının ve işletmenin gelişimi için yararlı ve etkinolduğu iddia edilen bu çağdaş ve çok yönlü sistemin başarısı birçok önşarta bağlanmıştır. Bu nedenle 360 derece geribildirim esasında eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirilmelidir. Bu çalışma ile incelenen örnek olay bağlamında bu eleştirel bakış açısının detaylandırılması amaçlanmıştır.
2007-12-01T00:00:00ZBilgi toplumunda entelektüel varlıklar ve raporlanmasıAlagöz, AliÖzpeynirci, Rabiahttps://hdl.handle.net/11630/12522021-05-24T08:34:55Z2007-12-01T00:00:00ZBilgi toplumunda entelektüel varlıklar ve raporlanması
Alagöz, Ali; Özpeynirci, Rabia
Bilgi çağını yaşadığımız bugünlerde, işletmelerin yatırım akımlarına baktığımızda; insana, bilgiye ve bilişim teknolojilerine sahip olma, bunları güncelleme ve geliştirme yönünde bir kayma eğiliminde olduklarını görmekteyiz. Bu gelişmelerin sonucu olarak bilgi temelli ekonomiye geçişle beraber artık üretim faktörlerinin içine entelektüel sermayede yer almaktadır. İnsan sermayesi, yapısal sermaye ve müşteri sermayesi olmak üzere üç unsura sahip olan entelektüel sermayeden işletmelerin faydalanabilmesi ve amaçları doğrultusunda yönetebilmesi için, entelektüel sermayeyi ölçmeleri, muhasebeleştirmeleri ve raporlamaları gerekmektedir.
2007-12-01T00:00:00ZFinancing of the united nations peace operations as a global public goodSaruç, Naci Tolgahttps://hdl.handle.net/11630/12512021-05-28T12:44:38Z2007-12-01T00:00:00ZFinancing of the united nations peace operations as a global public good
Saruç, Naci Tolga
Peace has all the characteristics of pure public goods, such as non-excludability and non-rivalry. While peace in national level is a public good, peace in international level is a global public good which should be financed accordingly.
In this study, first, characteristics of peace as a global public good is investigated, then, how peace operations are financed in United Nations (UN) is examined. Although, there have been significant improvements on financing structure of UN peace operations, it is still not very efficient and the current level of funding for UN peace operations is inadequate. There is also a need for an effective sanction for late payment of peacekeeping assessments. In the literature, there have been many new ideas to finance peace operations more effectively, ranging from insurance approach (countries get insurance from UN) to applying some kind of arm trade tax on countries. Suggestions to improve financing peacekeeping operations as global public goods are also discussed in this study.
2007-12-01T00:00:00ZÜniversite hastanelerinde örgütsel yapıdan kaynaklanan sorunlar (hasta hakları örnek olayı)Küçükilhan, MustafaLamba, Mustafahttps://hdl.handle.net/11630/12502021-05-24T08:36:07Z2007-12-01T00:00:00ZÜniversite hastanelerinde örgütsel yapıdan kaynaklanan sorunlar (hasta hakları örnek olayı)
Küçükilhan, Mustafa; Lamba, Mustafa
Günümüzün değişen rekabet koşulları içerisinde, sağlık kurumlan; müşteri (hasta) odaklı hizmet sunma anlayışını benimsemek zorunluluğundadır. Sağlık Bakanlığı bu amaçla Türkiye genellinde en az 100 yatak kapasiteli tüm kamu hastanelerinde Hasta Hakları Birimleri’ni (HHB) oluşturmuştur. Üniversite hastanelerinde de bu doğrultuda HHB’ye her geçen gün daha fazla önem verilmeye başlanmıştır.
Bu çalışmada, sunulan bir hizmeti en iyi değerlendirebilecek olan müşteriler dikkate alınarak Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesi HHB’ye Ekim 2006 - Kasım 2007 döneminde yapılan 100 adet dilek ve şikayet başvuruları içerik analizi yapılarak örgütsel yapıdaki sorunlar doğrultusunda değerlendirilmiştir. Bulunan sonuçlar neticesinde hangi örgütsel faktörün ne ölçüde başvuru konusu olduğu ve yapılabilecek düzenlemelere yer verilmiştir.
2007-12-01T00:00:00Z