MakalelerMakale, olgu sunumu, editöre mektup vb.https://hdl.handle.net/11630/70692024-03-29T05:52:20Z2024-03-29T05:52:20ZEffects of tourist guides’ personal traits on job attitude and job satisfaction: A study in TurkeyPelit, ElbeyiKabakulak, Alihttps://hdl.handle.net/11630/85332021-05-20T07:27:57Z2019-01-01T00:00:00ZEffects of tourist guides’ personal traits on job attitude and job satisfaction: A study in Turkey
Pelit, Elbeyi; Kabakulak, Ali
Objective: The aim of the study is to determine effects of tourist guides’ personality traits on their job
attitudes and job satisfactions.
Methodology / Approach: The study was structured in quantitative research. As data collection method,
survey technique was used. In order to measure personality traits, job attitude and job satisfaction, 600
questionnaires were distributed and 462 questionnaires were collected. Questionnaires with missing or
incorrect data were removed and 453 questionnaires were used in total. Reliability, arithmetic mean,
correlation and regression analyzes were used in the study.
Originality / Relevance: This study has originality due to the lack of similar studies, as no other article or
thesis was found with the same variables or sample belongs to tourist guides.
Main results: Results showed that among personality traits; tourist guides’ responsibility and agreeableness
were surpassing. Also, tourist guides’ attitude towards their profession was found to be generally in good and
job satisfaction levels were detected as moderate. In addition, as a result of the correlation and regression
analyzes, it was determined that personality traits of the tourist guides have had a significant effect on their
job attitudes and job satisfaction.
Theoretical / methodological contributions: The findings are important to guiding profession and tourist
guides career path and tourist guides’ continue to profession and raise vocational commitment and notify
relevant persons about tourist guides situations.; Objetivo: O objetivo do estudo é para determinar efeitos dos traços pessoais dos guias turístıcos sobre
atıtude de trabalho e satisfação no trabalho.
Metodologia / Aproximação: O estudo foi estruturado em pesquisa quantitativa. Como método de
coletar dados foi usado a técnica de pesquisa. Em ordem ,para medir desempenho das pessoas,atitude e
satisfação no trabalho ,foram distribuídos 600 questionários .Foram coletados 462. Questionários foram
eliminados incompletos ou com erros de dados e 453 questionários foram usados em total.A
confiabilidade dos dados do estudo, média aritmética foram calculadas analisando dados de correlação e
regressão.
Originalidade / Relevância: Este estudo é originalidade devido a falta da semelhante dos estudos como
não tem outro artigo e nem outro tese foram achados com a mesma variável e amostra pertence aos
guias turístıcos.
Resultado Principal: Os resultados mostraram que entre traços dos pessoais; responsabilidades e
agradabilidades dos guias turísticos estavam superando. Além disso a atitude dos guias turísticos para
com a sua profissão foram achados para ser geralmente boas e os níveis de satisfação do trabalho
detectados como moderado. Além de que os resultados da análise dos dados de correlação e de
regressão, determinaram que a atitude pessoal dos guias turísticos teve um efeito significativo sobre a
atitude e satisfação no trabalho deles.
Teórico / Metódico Contribuição: Os resultados são importantes para orientar a profissional guia
turistico que segue um plano de carreira e os guias turísticos continuam ao profissão e alçar o
compromisso vocacional e informe as pessoas que relacionadas sobre situação do guia turístico.
Palavra Chave: Traço da pessoa. Atitude no trabalho. Satisfação no trabalho. Os guias turísticos.
Turquia.
2019-01-01T00:00:00ZTurist rehberliğinde istihdam alanları ile İlgili sorunlarPelit, ElbeyiGökçe, Farukhttps://hdl.handle.net/11630/85322020-12-31T09:54:19Z2019-01-01T00:00:00ZTurist rehberliğinde istihdam alanları ile İlgili sorunlar
Pelit, Elbeyi; Gökçe, Faruk
Amaç ve Önem: Bu çalışmanın amacı, turist rehberliği mesleğinin istihdam alanlarıyla ilgili yaşanan sorunların genel bir bakış açısıyla değerlendirilmesini sağlamaktır. Turist rehberlerinin istihdam alanlarıyla ilgili sorunların ortaya konulması ve çözüm önerilerinin geliştirilmesi; dolayısıyla turist rehberlerinin mesleğe bakış açılarını olumlu yönde etkilemek, ülke turizmine katkı sağlaması bakımından önem arz etmektedir.
Yöntem: Konuyla ilgili gerçekleştirilmiş kuramsal ve uygulamalı çalışmalar ile mevcut uygulamalar dâhilinde elde edilen bilgiler doğrultusunda ikincil veri analizi ve yazarların turizm sektöründeki ve alandaki gözlemlerine dayanılarak hazırlanan bu çalışmada özellikle, konuyla ilgili taraflara öneriler getirilmesi ve sorunların ortadan kaldırılması için adımların atılmasına önayak olmak hedeflenmektedir.
Bulgular: Yapılan literatür taraması kapsamında turist rehberlerinin yaşadığı sorunlar istihdam alanları bağlamında ortaya konulmuş ve turist rehberleri ile istihdam alanları konusunun önemi vurgulanmıştır. Daha sonra turist rehberlerinin istihdam alanları ile ilgili yaşadıkları veya yaşayabilecekleri sorunlar ifade edilerek çözüm önerileri getirilmiştir.
Özgünlük/Bilimsel Katkı: Konuyla ilgili yapılan çalışma sayısının az olması ve az sayıdaki bu çalışmaların da genellikle turist rehberlerinin eğitimi ve sektörün sorunlarına yoğunlaştığı görülmüştür. Bu bağlamda turist rehberlerinin istihdam alanlarıyla ilgili sorunlarının genel olarak değerlendirildiği bu çalışmanın alana katkı sağlaması beklenmektedir.
Sınırlılıklar: Bu çalışma, ağırlıklı olarak turizm ve özellikle turist rehberleri üzerine konuyla ilgili gerçekleştirilmiş çalışma sonuçları ve bunların değerlendirilmesi ile sınırlıdır.; Purpose and Importance: The aim of this study is to provide an overview of the problems experienced in the field of employment of the tourist guide. Identify problems related to the employment areas of tourist guides and develop solutions; therefore, it is important to have a positive impact on the tourist viewpoints of the tourist guides and to contribute to the tourism of the country.
Methodology: In this study, which is based on the theoretical and practical studies carried out on the subject and the information obtained within the scope of current practices and based on the observations of the authors in the tourism sector and in the field, it is aimed to take the steps to take the steps to eliminate the problems.
Findings: Within the context of the literature review, the problems experienced by the tourist guides were presented in the context of employment areas and the importance of the subject of tourist guides and employment areas was emphasized. Then, the problems that the tourist guides experienced or experienced related to their employment areas were expressed and solutions were proposed.
Originality/Value: The number of studies related to the subject and the small number of these studies are usually in the education of tourist guides and so on problems. In this context, it can be said that this study, in which the tourist guides' problems related to employment areas are evaluated in general, is original.
Limitations/: This study is mainly limited to the results of the study on tourism and especially on tourist guides and their evaluation.
2019-01-01T00:00:00ZSomut olmayan kültürel miras değerlerinin turizme yansımaları: Ebru sanatı üzerine bir incelemePelit, ElbeyiTürkoğlu, Turguthttps://hdl.handle.net/11630/85312020-12-31T09:54:02Z2020-01-01T00:00:00ZSomut olmayan kültürel miras değerlerinin turizme yansımaları: Ebru sanatı üzerine bir inceleme
Pelit, Elbeyi; Türkoğlu, Turgut
Somut olmayan kültürel miras, toplumların sahip olduğu ve kuşaktan kuşağa aktarılan kültürel değerleri ifade etmektedir. Bu miras değerlerinin korunması ve sürdürülebilirliğinin sağlanması için 2003 yılında UNESCO tarafından ‘koruma’ ve ‘yaşatma’ temeline dayanan “Somut Olmayan Kültürel Mirasın Korunması Sözleşmesi” yapılmıştır. Türkiye Cumhuriyeti Devleti de 2006 yılında sözleşmeye taraf olmuş ve miras niteliği taşıyan bir takım kültürel değerlerini “Somut Olmayan Kültürel Miras Listesi”ne yazdırmıştır. Konuyla ilgili olarak yapılan çalışmalarda söz konusu bu kültürel değerlerin; sosyal, ekonomik, kültürlerarası etkileşim, tanıtım ve turizm açısından bölgesel ve ulusal düzeyde katkı sağladığı vurgulanmaktadır. 2014 yılında Türk kâğıt süsleme sanatı olarak listeye giren “Ebru” sanatı da ulusal ve uluslararası düzeyde yapılan organizasyonlar ile bu potansiyele sahip olmakla birlikte, ebru sanatının söz konusu bu katkılarına yönelik özel bir çalışmaya rastlanmamıştır. Özellikle, geçmişten getirilen ve önemli bir kültür değeri olan Ebru sanatının, yine ülkemizin gelişmesinde önemli bir stratejik sektör konumunda olan turizm ile ilişkilendirilmesi noktasında da herhangi bir çalışmaya rastlanmaması bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmuştur. Bu çerçevede konunun önemini ve bu alanda yapılacak olan gelecek çalışmalara yön vermesi bakımından kavramsal nitelikte ve ikincil veriler kullanılarak ele alınan bu çalışmanın amacı, somut olmayan kültürel miras değerlerinin turizme yansımaları bağlamında önemli bir değerimiz olan “Ebru” sanatının turizm sektörüne olası yansımalarını inceleyerek bu alanda yapılacak çalışmalara katkı sağlamaktır.; Intangible cultural heritage expresses
the cultural values possessed by
societies and transmitted from
generation to generation. In order to
ensure the preservation and
sustainability of these heritage values, in
2003 "Convention on the Conservation
of Intangible Cultural Heritage" was
made by UNESCO on the basis of
protection and survival. The Republic of
Turkey was also a party to the
agreement in 2006 and has written a
number of its heritage cultural values to
the "Intangible Cultural Heritage List". In
the studies related to the subject
emphasized that these cultural values,
in terms of social, economic, cultural
interaction, promotion and tourism
make contribute at the regional and
national levels. The art of "Ebru", which
entered the list as a Turkish paper
decoration art in 2014, also has this
potential with national and international
organizations. Particularly, there is no
specific study for the contribution of
Ebru art. Especially, the starting point of
this study is we have not encountered
any study about the art of Ebru which is
an important cultural value from the
past and also relation with tourism
which is an important strategic sector in
the development of our country. The
aim of this conceptual study that will
give direction to future studies on this
field, is to contribute to the studies to
be done by examining possible
reflections of "Ebru" art, which is an
important value in the context of
tourism reflections of intangible cultural
heritage values.
2020-01-01T00:00:00ZYöneticiye duyulan güven ile çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetine etkisi: Otel işletmeleri işgörenleri üzerinde bir araştırmaPelit, ElbeyiGökçe, Yusufhttps://hdl.handle.net/11630/85252020-12-30T12:59:37Z2019-01-01T00:00:00ZYöneticiye duyulan güven ile çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetine etkisi: Otel işletmeleri işgörenleri üzerinde bir araştırma
Pelit, Elbeyi; Gökçe, Yusuf
Bu çalışmanın amacı, otel işletmeleri işgörenlerinin, yöneticilerine duydukları güven ile çalışma yaşam kalitelerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada ilk olarak araştırmanın değişkenlerini oluşturan kavramlar hakkında literatür taraması yapılarak kuramsal alt yapı ortaya konulmuştur. Sonrasında, konuyla ilgili olarak anket ölçme aracı kullanılarak otel işletmeleri işgörenlerinin görüşleri alınmıştır. Araştırmanın evrenini, Afyonkarahisar ilinde faaliyet gösteren tüm (10 adet) beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenleri oluşturmakta olup, toplam 539 adet işgören anketi değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcıların ankette yer alan ifadelere ilişkin verdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, aritmetik ortalama değerleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, genelde işgörenlerin yöneticilere duydukları güven ve çalışma yaşam kalitesi algılarının yüksek seviyede olduğu ve işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu belirlenmiştir. Ayrıca gerçekleştirilen analizler sonucunda yöneticiye duyulan güven ile çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü anlamlı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.; The aim of this study is to determine the effect of employees’ trust in their supervisors and employees’ quality of working life on their intention to leave the job. Firstly, the theoretical background of the study was formed by carrying out national and international literature review on the concepts that make up the variables of the research. Afterwards, the survey technique was used and the relevant hotel management employees’ views were taken. The population of the study is consisted of employees working in the five-star hotels (10) operating in Afyonkarahisar and Sandıklı district. A total of 539 employees’ surveys have been evaluated. The participants’ answers on the survey were analyzed by factor analysis, reliability analysis, mean values, correlation analysis and regression analysis methods. According to the findings, it was determined that employees' trust in their supervisors and employees’ perception of quality of working life are generally at a high level while their intention to leave job is low. In addition, it was concluded as a result of the study that employees’ trust in their supervisors and quality of working life have an effect on their intention to leave job.
2019-01-01T00:00:00Z