2008
https://hdl.handle.net/11630/590
Sosyal Bilimler Dergisi'nin 2008 yılı cilt ve sayıları bu alt bölümde listelenir.2024-03-28T20:31:23ZXVIII. YY’ın İkinci Yarısında Osmanlı-İran İlişkileri (1774-1779)
https://hdl.handle.net/11630/3751
XVIII. YY’ın İkinci Yarısında Osmanlı-İran İlişkileri (1774-1779)
Ateş, Abdurrahman
Bu çalışmada, XVIII. yüzyılın ikinci yarısında Osmanlı-İran
ilişkileri (1774-1779) ele alınarak, kaynakların verdiği bilgiler nispetinde
bazı değerlendirmeler yapılmaya çalışılmıştır. Konumuzun ana mihveri
çerçevesinde 1774-1779 yılları arasında meydana gelen Osmanlı-İran
savaşlarının sebepleri ile devrin İran hükümdarı Kerim Han (1759-1779)’ın
Irak’ı yağmalaması ve Basra’yı işgal etmesi ele alınmıştır. Kerim Han’ın bu
faaliyetlerine karşılık, Osmanlı Hükümetinin karşı taarruza geçmesi
dolayısıyla Osmanlı-İran savaşları derli-toplu olarak tasvir edilmek suretiyle
bir sonuca gidilmeye gayret edilmiştir.; In this paper, Ottoman-Iran relations (1774-1779) are discussed and
some evaluations are performed through the data obtained from literature.
1774-1779 Ottoman-Iran war, the causes of the war, Kerim Han’s (1759-
1779) despoil in Iraq and his occupation of Basra are examined here, In
response to these actions, Ottoman’s counter attack and the wars between
Ottoman-Iran presented respectably and by describing the circumstances, it
is tried to draw a conclusion.
2008-01-01T00:00:00ZTürkiye’de Sağlık Kurumlarının Performans Analizi: Bir VZA Uygulaması
https://hdl.handle.net/11630/3750
Türkiye’de Sağlık Kurumlarının Performans Analizi: Bir VZA Uygulaması
Temür, Yusuf; Bakırcı, Fehim
Türkiye’de sağlık politikaları geliştirmek, uygulamak ve sağlık hizmetleri sunmak resmi olarak Sağlık BakanlığTnın görevidir. Sağlık hizmetleri kaynaklarının ülke genelinde dengeli dağılımı, etkili ve verimli kullanımı Sağlık BakanlığTnın sorumluluğundadır. Sağlık harcamalarının yükselmesi, kalitesinin artması ve sektörün rekabetçi bir yapıda daha etkin bir hizmet sunabilmesi, sektörün önemli bir kısmını oluşturan devlet hastanelerinin kaynaklarını daha etkin kullanmasını gerektirmektedir.
Bu çalışmada Türkiye’de Sağlık Bakanlığına bağlı hizmet veren 81 ilde 846 adet Devlet Hastanesinin (yataklı tedavi kurumlanılın) iller ve bölgeler bazında 2003, 2004, 2005, 2006 yılları itibariyle performanslarının değerlendirmesi yapılmıştır. Performans değerlendirmesi yapılırken metodolojik olarak Veri Zarflama Analizi (VZA) kullanılacaktır. VZA Tun sunduğu imkanlar çerçevesinde ayrı ayrı modeller (CCR ve BCC) kullanılarak ölçeğe göre sabit ve değişken getiri durumlarına göre hastaneler, iller ve bölgeler bazında değerlendirilmiştir. Performans değerlendirmesinde; hastanelere ait uzman ve pratisyen hekim sayıları, yatak sayısı ve döner sermaye harcamaları gibi değişkenler girdi olarak kullanılacak, poliklinikte ve yatarak tedavi gören hasta sayısı, ölen hasta sayısı, yapılan ameliyat sayıları, döner sermaye gelirleri ve doğum sayısı gibi değişkenler de çıktı olarak kullanılmıştır. Analiz sonrasında etkin olan ve olmayan hastaneler tespit edilecek, olmayanların etkinliği için potansiyel iyileştirme önerileri geliştirilmiştir.
2008-01-01T00:00:00ZKamu Bankalarının Finansal Etkinliği
https://hdl.handle.net/11630/3749
Kamu Bankalarının Finansal Etkinliği
Özgür, Ersan
Globalleşme sürecinde liberal ekonominin giderek ağırlık kazanması
ile birlikte özelleştirme çalışmaları üzerinde daha çok durulmaktadır. Aktif
büyüklüğü açısından kamu bankalarının payı 2007 yılı itibariyle %28’dir.
Kamu bankalarının Türk bankacılık sektöründeki ağırlığını koruması
nedeniyle finansal etkinlik analizi özellikle değerlendirilmesi gereken bir
konu olarak düşünülmektedir. İşletmelerde performans, etkinlik ve
verimliliği ölçme üzerine birçok yöntem kullanılmaktadır. Bunlardan biri de
Veri Zarflama Analizidir. Bu çalışmada Türkiye’de mevcut kamu sermayeli
mevduat bankalarının finansal yönden etkinlikleri ölçülmektedir. Bu amaçla
ilgili bankaları bilanço ve gelir tablolarından belirli kalemlerle
değerlendirilmek üzere girdi ve çıktı seti oluşturulmuştur. Sonra bu bilgiler
yardımıyla VZA yöntemi uygulanarak kamu bankalarının finansal etkinlik
düzeyleri belirlenmiştir.; In the globalisation process privatization is more popular together
with using of liberal economy. In economic system public banks share is
realized 28% in 2007 year. In the reason public banks’ gravity is going on
and so public bank’s influence analysis evaluation is important. There are a
lot of methods practicing for analysing performance of enterprises. One of
them is Data Envelopment Analysis. In this study available Turkish public
capitalized deposit banks financial efficiency measured. To this aim related
banks input and output items compose from balance sheet and income table.
Afterward with the aid of these information DEA method practiced to public
banks for getting their influence level.
2008-01-01T00:00:00ZÇalışma Ortamındaki Statü Farklılıklarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi
https://hdl.handle.net/11630/3748
Çalışma Ortamındaki Statü Farklılıklarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi
Karahan, Atila
Çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarının artırılmasında iş
motivasyonu önemli bir unsurdur. İş motivasyonunun artırılması da
çalışanların iş tatmin düzeyleri ile doğrudan ilgilidir. Bu nedenle çalışanların
iş tatminlerinin dolayısıyla örgütsel bağlılıklarının artırılmasında, işlerinden
elde ettikleri gelir, iş güvencesi, toplumsal saygınlık vb unsurların etkisi
büyüktür. Çalışma ortamında bu tür farklılıklara neden olan statü
farklılıklarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde farklılıklar
yaratması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı da, statü farklılıklarının
örgütsel bağlılığa etkisini ölçmeye yöneliktir. Bu çalışmada, Afyon
Kocatepe Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan kadrolu ve sözleşmeli statüdeki
hemşirelerin örgütsel bağlılıkları arasında farklılık olup olmadığı ölçülmek
istenmiştir. Bu amaçla 80 kadrolu ve 80 sözleşmeli olmak üzere toplam 160
hemşire üzerinde bu çalışma uygulanmıştır. Analizler sonucu çalışma
ortamındaki statü farklılıklarının örgütsel bağlılık üzerinde etkili olduğu
sonucuna ulaşılmıştır.; Improving organizational commitment of workers is another
component of job motivation. Improving job motivation is directly related
with job satisfaction levels. For this reason, there is a high addition of wages
of workers, job safety, public reputation etc. on increasing of job satisfaction
of workers, and thus, on increasing of their organizational commitment. It is
expected that statute differences which cause these variations may create
differences in organizational commitment likewise. The aim of this study is
to evaluate affects of statute differences on organizational commitment. In
this research, it was evaluated that whether there is any difference on
organizational commitment between nurses which are on contract and regular, working in Afyon Kocatepe University Hospital. According to this
aim, 80 contracted and 80 regular nurses, 160 nurses in total, were subjected
to this research. According to analysis, it is suggested that statute differences
in working area makes difference on organizational commitments.
2008-01-01T00:00:00Z