Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorÖzkara, Belkıs
dc.contributor.authorBozkurt, İsyan
dc.date.accessioned2015-03-16T14:35:21Z
dc.date.available2015-03-16T14:35:21Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11630/2878
dc.description.abstractDanışman: Prof. Dr. Belkıs ÖZKARA Her bir örgütün de kendine has farklı bir kültürü vardır. Kültür, örgütün çevresinde yaşanan çeşitli değişikliklere karşı ayakta kalmasını ve varlığını sürdürmesini sağlayan en önemli örgütsel unsurdur. Örgütsel değişim konusunda örgüte kültür açısından yaklaşmak, değişime etki eden örgüt kültürü ve özelliklerini çözümlemek, değişim sürecinin başarıyla sonuçlandırılması açısından önemlidir. Yapılan bu çalışmada örgütsel değişim sürecine örgüt kültürünün etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Buna ek olarak uygulama bölümünde, anket yöntemi uygulanarak hizmet ve üretim sektöründe faaliyet gösteren iki firmada örgüt kültürünün örgütsel değişimi nasıl etkilediği araştırılmış, örgüt kültürünün değişimi kolaylaştırıcı etkisinin olduğu ve örgüt kültürünü iyi bir şekilde benimseyen kurumlarda değişim sürecinin daha kolay ve etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractEvery organization has it’s own culture specific to it. Culture is the most important organizational element which protects organization from various changes and maintains it’s lifespan. In order to succeed on changing process, it’s very important to approach organizational change from the point of culture and anlyze the organizational culture and it’s features, which effects the change. In this framework, we tried to clarify organizational culture’s effects on organizational the changing process. Additionally, it’s been studied how two companies which work on production and service sectors are effected by organizational culture on organizational changing process, by using survey method. Eventually results showed how organizational culture simplifies the changing process and how the companies which adopts the organizational culture achieve the changing process easier and more effectively.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.subjectÖrgüt Kültürünün Değişimien_US
dc.subjectÖrgütsel Değişimen_US
dc.titleÖrgütsel Değişim Sürecine Örgüt Kültürünün Etkisi ve Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeEffect of Organizational Culture in the Process of Organizational Change and a Researchen_US
dc.typemasterThesisen_US
dc.departmentAfyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalıen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster