Bir üniversite hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve motivasyon

Abstract

Amaç: İş tatmini, çalışanların örgütsel amaçlarını arttıran en önemli faktörlerden biridir. Çalışanların iş tatmininin ve motivasyonlarının, gerçekleştirilen hizmetin kalitesi ve etkinliği arasında pozitif bir ilişkisi olduğu söylenebilir. Hemşirelerin iş tatmin düzeyleri; kişilik özellikleri, çalışma arkadaşları ile yaşadıkları sorunlar vb. gibi pek çok değişkenden etkilenmektedir. Tanımlayıcı olan bu çalışma hemşirelerin iş tatmini ve iş tatminini etkileyen faktörleri incelemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini Afyon Kocatepe Üniversitesi’nde çalışan 129 hemşire oluşturdu. Veriler “Demografik Özellikler Formu”, “Minnesota İş Tatmin Ölçeği” ve “Herzberg’in Çift Yönlü Motivasyon Ölçeği” ile toplandı. Veriler arasındaki ilişkiye kategorik veriler için Spearman, sayısal veriler için Pearson korelasyon analizi ile bakıldı. Bulgular: Hemşirelerin iş tatmini puan ortalamalarının 61.91 ± 16.08 olduğu saptandı. Kurumun motive edici gücü ile iş tatmini arasında anlamlı ilişki olduğu görüldü (r=0.469 p<0.001) . Sonuç: Kurumun kişiyi motive edebilme gücünün de iş tatmini üzerinde etkisi olabilir. Kurumların motivasyon faktörlerini sağlama derecesi kurumun başarısını etkileyen en önemli etkenlerden biri olabilir.

Objective: The job satisfaction is one of the most important factors that increase employees’ organizational purpose. It can be said that, there is a positive relationship between quality and efficiency of the service job satisfaction and motivation of employees. The nurses’ job satisfaction can be affected by many factor such as individual characteristics. colleague etc. The descriptive study was aimed to examine the factors that influence nurses’ job satisfaction and affecting factors. Material and Methods: The sample was the 129 nurses who work in Afyon Kocatepe University Hospital. The data was collected by “demographic characteristics form”. “Minnesota Job Satisfaction Scale” and “Herzberg’s double factor motivation scale”. Spearman correlation was performed between the categorical data. and Pearson correlation analysis was performed between numerical data to determine the relationship. Results: Mean score of nurses’ job satisfaction was found 61. 91 ±16.08. The motivating power of the institution was found to be significantly correlated with job satisfaction (r=0.469 p<0.001) . Conclusion: Organization’s ability to motivate people may have an effect on job satisfaction.The degree of provision of motivational factors can be one of the most important agent that determine the success of an institution.