Örgüt ve işgören arasında psikolojik sözleşmenin geliştirilmesinde bir araç: İşgören iletişimi programı

Abstract

Örgütlerin amaçlanna ulaşmaları işgörenlerin istekli bir biçimde çalışmalarına; işgörenlerin istekli bir biçimde çalışması ise, beklentilerinin karşılanmasına bağlıdır. İşgörenlerin örgüte bağlanmaları için örgüt ve işgören arasında psikolojik sözleşme oluşturulmalıdır. Ancak işgörenlerin beklentilerini ve örgütün de taahhütlerini açıklamalarını sağlayacak bir iletişim programı olmaksızın psikolojik sözleşmenin oluşması güçtür.

Achieving organizational objectives based on employee's working desirably for organization, and employee's working desirably based on meeting their expectations. It must be structured pschological contract between organization and its employees for employee loyalty. However, it is difficult to structure psycological contract unless a communication program for announcing employee's expectations and organization's commitments.