Kadın sağlık çalışanlarının doğurganlık özellikleri, gebelik ve doğum sonu dönemdeki çalışma koşulları

Abstract

Amaç: Dünyada son yıllarda daha fazla kadın çalışma yaşamında yer almaktadır. Çalışma Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi(OMÜUAH)’nde çalışan bayan sağlık personelinin doğurganlık özellikleriyle, gebelik ve doğum sonu dö- nemdeki çalışma koşullarını araştırmak amacıyla yapılmıştır.

Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tipteki araştırma, 1-20 Şubat 2001 tarihleri arasında, OMÜUAH’nde çalışan ve evli olan, 142 kadından 105(%73.9)’inde yapılmıştır. Bulgular: Çalışmada katılımcıların %1.9’u kendisinin ve %4.8’i eşinin kan grubunu bilmediğini ifade etmiştir. Gebelik öncesinde %8.7’sinin geleneksel bir aile planlaması yöntemi kullandığı, %27.2’sinin son gebeliklerini planlamadıkları bulunmuştur. Katılımcıların %3.3’ünün doğum öncesi bakım almadıkları, %65.2’sinin gebelikleri sırasında nöbet tuttuğu, %18.5’inin nöbet sonrası izin kullanmadıkları saptanmıştır. Sonuç: Ülkemizde yasalar tüm çalışan kadınlarda olduğu gibi, sağlık çalışanlarının haklarını yeterli ölçüde kapsamamakta ve günümüzde bile çalışan kadınlar gebelik ve anneliğe ilişkin bazı yasal haklarından tam olarak yararlanamamaktadır.

Purpose: The participation of women in the working life increasing rapidly for the past few years in the world. The purpose of this study was to investigate fertility characteristics and working conditions during pregnancy and following birth period of female health employees (FHE) at Research and Practice Hospital of Ondokuz Mayis University (RPHOMU). Material and Method: A descriptive study was conducted in 73.9% of 142 married female working at RPHOMU between 1 and 20 February in 2001. Results: In the study, 1.9% of FHE stated that they did not know their own blood group and 4.8% did not know their spouse’s blood group. Before pregnancy, 8.7% of the participants performed traditional methods and 27.2% of them did not plan for their last pregnancy. It was determined that 3.3% of FHE did not receive any health care during pregnancy, 65.2% of them were in-house on-call during pregnancy and 18.5% did not use post on-call vacation. Conclusion: The laws do not even have to cover the rights of health employees as do not cover of all working women in our country. Currently, working women cannot benefit their legal right related with pregnancy and motherhood.