Kurumsal Ataletin Yabancılaşma ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, kurumsal ataletin ve alt boyutlarının; yabancılaşma ve yabancılaşmanın alt boyutları ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla ilk olarak değişkenler arasındaki kuramsal ilişkinin tespit edilmesi amacıyla literatür taraması yapılmıştır. Söz konusu etkiler ayrıca Afyonkarahisar ilinde faaliyet göstermekte olan kamu bankalarında görev yapan çalışanlara uygulanan anket sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesi suretiyle de incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kurumsal ataletin çalışanların yabancılaşma, yabancılaşmanın alt boyutlarına ilişkin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu bulunmuştur

Thepurpose of thisstudy is tosearcheffect of organizationalinertiaanditssub- dimensions on alienationanditssub-dimensionsandintentiontoleavethejob. Forthispurpose, firstlytoinvestigatethetheoreticalrelationshipbetweenvariables, literaturewerereviewed. Alsothisrelationshipandeffectsareinvestigatedthroughanalysingdatasobtained as a result of surveyconducted on theemployeeswhowork in a state- ownedbanks in theprovince of Afyonkarahisar. Accordingtotheresult of research; it is found of thatorganizationalinertia has possitiveeffects on alienationanditssub- dimensions; andintentiontoleavethejob of employees.