Yapısal Organiklik ile Örgütsel Sindirici Kapasite Arasındaki İlişki: Kobiler Üzerinde Keşfedici Bir Çalışma

Abstract

Bu çalışmanın amacı örgütsel sindiriri kapasite ile yapısal organiklik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Sindiriri kapasite; bir örgütün dış çevrede üretilen değerli bilgiyi fark etme, tanımlama, elde etme, örgüt içinde dağıtma, dönüştürme ve bu bilgiden yararlanma yeteneğini ifade eder. Örgüt yapısı ise genelde mekanikten organiğe uzanan bir yelpaze üzerinde değerlendirilmekte olup, yapısal organiklik organik yapıya uygunluk derecesini gösterir. Belirtilen kavramsallaştırmalara dayanarak Erzurum il merkezinde faaliyette bulunan 79 küçük ve orta büyüklükte işletmede (KOBİ’de) anket çalışması yürütülmüştür. Verilerin analizi sonucunda örneklemdeki KOBİ’lerin büyük ölçüde mekanik yapıya sahip olduğu bulunmuştur. Ayrıca potansiyel ve gerçekleşen sindiriri kapasitenin birbirinden bağımsız olduğu gözlenmiştir. Organik yapı ile potansiyel sindiriri kapasitenin ‘güven ve saygı’ boyutu arasında zayıf ve olumsuz bir ilişki bulunmuştur. Organik yapının gerçekleşen sindiriri kapasite ile de olumsuz yönde ilişkili olduğu gözlenmiştir. Son olarak, 1 ila 10 çalışana sahip mikro firmaların gerçekleşen sindiriri kapasitesinin diğer firmalardan daha düşük olduğu görülmüştür.

The aim of this study is to investigate the relationship between organizational absorptive capacity and structural organicity. Absorptive capacity refers to the ability of a firm to recognize, identify, acquire, disseminate, transform and exploit externally generated valuable knowledge. Organization structure is generally considered on a mechanistic to organic continuum and organicity refers to the degree of fit for organic structure. Based on these conceptualizations, a survey was conducted on a sample of 79 small and medium-sized organizations (SME’s) operating in city center of Erzurum. It was found that SME’s mostly have mechanistic structure. Besides, potential and realized absorptive capacity observed to be independent. A weak negative relationship was found between organicity and the ‘trust and respect’ dimension of potential absorptive capacity. Organicity was also found to be negatively related to realized absorptive capacity. Last, micro firms having 1-10 employees found to have lower realized absorptive capacity than others.