İnsan kaynakları yönetimi ve hukuk açılarından performans değerlendirme: İçtihat kararları üzerine bir içerik analizi

Abstract

Araştırmanın amacı performans değerlendirmenin İnsan Kaynakları Yönetimi ile Hukuk açılarından nasıl ele alındığım irdelemektir. Bu doğrultuda yazında belirtilen iki farklı yapı seçilmiştir. İKY açısından sistem ve süreç olarak ele alınan performans değerlendirme hukuk açısından objektiflik, usul, iş yerine özgü olmak, süreklilik ve gerçekçi olmak ilkeleri etrafında ele alınmıştır. Bu iki farklı yapı Yargıtay'ın yayınlamış olduğu performans değerlendirme ile ilgili 210 içtihat kararından nicel içerik analizi ile incelenmiştir. Bulgular göstermiştir ki performans değerlendirmenin sistem ve süreç bazlı olarak davalı şirketlerin dikkat etmediği belirlenmiştir. Ayrıca performans değerlendirmenin kendi içinde ve diğer sistemlerle uyumlu olabilmesi için özellikle objektiflik ve usul ilkelerinin dikkate alması gerektiği anlaşılmıştır.

The purpose of the study is to examine the performance appraisal from the point of human resource management and legal aspects. Based on these aspects, two different structures from the literature are choosen. From the aspect of human resource management; system and process perspectives and from the aspect of law; objectivity, method, pecularity of workplaces, continuance, and reasonable tenets are specified. These two structures are examined through a quantitative content analysis of 210 Supreme Court Decisions related to performance appraisal. Findings indicate that system and process perspectives of the performance appraisal are not appreciated by defendant corporations. Additionally, legal tenets of objectivity and method should be taken into consideration in order to have internally consistent and externally integrated performance appraisal.