| dc.contributor.author | Timuroğlu, M. Kürşad; Çelik, Elif | |
| dc.contributor.author | Çelik, Elif | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-21T09:59:26Z | |
| dc.date.available | 2019-01-21T09:59:26Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | | en_US |
| dc.identifier.citation | Timuroğlu, M , Çelik, E . (2018). ÖRGÜTSEL GÜVENİN MOTİVASYONA ETKİSİ: ERZURUM İLİ KAMU HASTANELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA . Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 20 (1) , 69-86 | |
| dc.identifier.uri | https://dergipark.org.tr/tr/pub/akuiibfd/issue/37922/438107 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11630/5180 | |
| dc.description | The purpose of this study is to measure the effect of organizational trust on motivation. This study was applied to 178
nurses working in Erzurum Palandöken State Hospital, Erzurum Regional Training and Research Hospital and Erzurum
Yakutiye Research Hospitals. It is seen that there is a positive relationship between organizational trust and motivation
in the result of the study and positively affecting the sub dimensions of motivation and motivation of sub dimensions of
this variable. Confidence in managerial trust in sub-dimensions of organizational trust was found to be higher in the
degree of motivation of individuals than in other variables. In this context, any work to be done to increase
organizational trust seems to trigger internal motivation and increase it. | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı örgütsel güvenin motivasyon üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu doğrultuda oluşturulan bu çalışma
Erzurum Palandöken Devlet Hastanesi, Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Erzurum Yakutiye Araştırma
Hastaneleri’nde çalışan 178 hemşire üzerinde uygulanmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel güvenin ve bu değişkenin alt
boyutlarının motivasyonu ve motivasyonun alt boyutlarını pozitif yönlü etkilediği ve örgütsel güvenle motivasyon
arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Örgütsel güvenin alt boyutlarından yöneticiye duyulan güvenin,
bireylerin motivasyonlarını etkileme derecesinin diğer değişkenlere göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu
bağlamda örgütsel güveni artırmaya yönelik yapılacak herhangi bir çalışmanın iç motivasyonu tetikleyerek artışına yol
açtığı görülmektedir. | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.5578/Jeas.67012 | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Örgüt, Güven, Örgütsel Güven, Motivasyon | en_US |
| dc.title | Örgütsel güvenin motivasyona etkisi: Erzurum ili kamu hastaneleri üzerine bir uygulama | en_US |
| dc.title.alternative | The effect of organizational trust on motivation: An application on public hospitals in Erzurum | en_US |
| dc.type | article | en_US |
| dc.relation.journal | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.department | Afyon Kocatepe Üniversitesi | en_US |
| dc.identifier.volume | 20 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 69 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 86 | en_US |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Yayını | en_US |
