Kadın işgörenlerin karşılaştığı sorunların iş bırakma eğilimlerine etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Abstract

Dünya nüfusunun yarısını (%49,7) oluşturarak önemli bir paya sahip olan kadının, çalışma yaşamındaki önemi de büyüktür. Üstelik çalışma yaşamında yer alan kadınların, gerek ev işleri ve gerek annelik rollerinden dolayı sorumlulukları daha fazla olabilmektedir. Buna ilaveten çalışan kadınlar, zorlu çalışma koşullarının yanı sıra sahip olduğu bir takım özellikler sebebiyle bazı sorunlarla da sıklıkla karşılaşabilmektedirler. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı kadınların karşılaştığı sorunların analiz edilmesi ve karşılaştıkları bu sorunların iş bırakma eğilimlerine olan etkisinin belirlenmesidir. Konuyla ilgili olarak verilerin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Söz konusu ölçek, Türkiye’nin değişik illerindeki(Afyonkarahisar, Ankara, Çankırı, Gaziantep, Muğla, Kırşehir ve Uşak) otel işletmelerinde çalışan toplamda 437 kadın çalışan üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, kadın çalışanların iş bırakmaya yönelmesindeki başlıca sorunların; “ücret”, “ek ödemeler”, “daha iyi şartlarda iş bulabilme düşüncesi”, “cinsiyet ayrımcılıkları”, “çalışma şartlarının ağır ve saatlerinin uzun olması” gibi sorunlar olduğu tespit edilmiştir. Buna ilave olarak, kadın çalışanların karşılaştığı sorunlar ile iş bırakma eğilimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür

As the women has an important share (49,7%) of the world population, the women has also great importance of the working life. Furthermore, the womenin working life may have more responsibility with household chores and with role of motherhood. In addition, the female workers can face with some problems on the side of hard working conditions because of womanlike unique features.In this context,the purpose of this research is to analyze the problems faced by female workers, and to determine the effects of this problems on their intention to quit. The survey techniques is used as collecting of data. This survey was applied on total of 437 female workers work in hotels in various cities of Turkey (Afyonkarahisar, Ankara, Çankırı, Gaziantep, Muğla, Kırşehir and Uşak). Accordings to the findings, a significant correlation is found between the problems faced by female workers and their tendency to quit. According to the results of analysis, the main problems of women’s intention to quit are found as “pay”, “additional payments”, “the idea of to find better job in better conditions”, “gender discriminations” and “long working hours and heavy working conditions”.