Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorArslan, Elif Türkan
dc.contributor.authorDemir, Hüseyin
dc.date.accessioned2021-05-03T07:07:24Z
dc.date.available2021-05-03T07:07:24Z
dc.date.issued2020en_US
dc.identifier.citationArslan, E , Demir, H . (2020). YÖNETİCİLERİN KARAR VERME BİÇİMİNİN ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONU VE PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ . Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 22 (2) , 115-131en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/akuiibfd/issue/58785/703174
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33707/akuiibfd.703174
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11630/8668
dc.description.abstractBu çalışmada, yöneticilerin karar verme biçimlerinin çalışanların motivasyonu ve performansına etkisinin yanı sıra karar verme biçimleri-performans ilişkisinde motivasyonun aracılık etkisi araştırılmıştır. Nicel yöntemin benimsendiği çalışmada 147 kişiden dağıt-topla anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Veri analizinde basit ve çoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bulgulara göre, rasyonel ve sezgisel karar verme biçimleri motivasyon düzeyini etkilemekteyken içsel motivasyon düzeyindeki artış performansı önemli ölçüde arttırmaktadır. Rasyonel ve bağımlı karar verme biçimleri performansı etkilemektedir ve karar verme biçimleri-performans ilişkisinde motivasyonun aracılık etkisi saptanmıştır. Sonuçta, performansın büyük ölçüde içsel motivasyona bağlı olması motivasyonunun önemini ortaya koymuştur. Performansı iyileştirmek için çalışanların içsel motivasyonlarını arttırmak gerektiği önerilebilir.en_US
dc.description.abstractThe study investigates the effect of managers’ decision-making style on employee motivation and performance as well as the moderator role of motivation in decision-making style and performance relationship. In the study adopting the quantitative approach, data are obtained from 147 people with the distribute - collect survey method. Simple and multiple linear regression methods are utilized to analyze data. To results, while rational and intuitive decision-making styles affect motivation, increasing intrinsic motivation substantially improves performance. Rational and dependent decision-making styles affect performance, and it is revealed that there is a moderator role of the motivation in decision-making styles and performance relationships. The fact that the performance is largely explained by intrinsic motivation reveals the importance of employee motivation. It can be suggested that intrinsic motivation of employees should be increased to improve performance.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesien_US
dc.identifier.doi10.33707/akuiibfd.703174en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKarar Verme Stillerien_US
dc.subjectMotivasyonen_US
dc.subjectİçsel Motivasyonen_US
dc.subjectDışsal Motivasyonen_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectDecision-Making Stylesen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectIntrinsic Motivationen_US
dc.subjectExtrinsic Motivationen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.titleYöneticilerin karar verme biçiminin çalışanların motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisien_US
dc.title.alternativeThe effect of decision-making styles of managers on employees’ motivation and performanceen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalAfyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.departmentİktisadi ve İdari Bil. Fak.en_US
dc.authorid0000-0003-4002-2856en_US
dc.authorid0000-0002-8990-7228en_US
dc.identifier.volume22en_US
dc.identifier.startpage115en_US
dc.identifier.endpage131en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster