dc.contributor.author | Öztürk, Zekai | |
dc.contributor.author | Doğuç, Ece | |
dc.date.accessioned | 2021-09-28T12:17:24Z | |
dc.date.available | 2021-09-28T12:17:24Z | |
dc.date.issued | 29.06.2020 | en_US |
dc.identifier.citation | Öztürk, Z. & Doğuç, E. (2020). Hastanelerde Performans Değerleme Sisteminin Çalışan Motivasyonuna Etkileri Hakkında Çalışan Görüşleri (Çankaya İlçesi Örneği) . Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 22 (2) , 519-536 . DOI: 10.32709/akusosbil.541500 | en_US |
dc.identifier.uri | https://dergipark.org.tr/tr/pub/akusosbil/issue/54924/541500 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11630/9277 | |
dc.description.abstract | Günümüzde rekabet avantajını elde etmeyi hedefleyen işletmeler, en önemli girdi olan insan kaynaklarını
en verimli şekilde kullanmalıdır. İnsan kaynaklarının ne kadar verimli ve etkin kullanıldığını açıklayan
performans değerlendirme sistemi ve performansı etkileyen motivasyon işletmeler için hayati önem arz
etmektedir. Bu nedenlerden dolayı bu araştırma insan kaynaklarının belki de en önemli unsur olduğu
hastanelerde performans değerleme sisteminin işgören motivasyonuna etkisini açıklamayı amaçlamaktadır.
Araştırmanın örneklemini Ankara Çankaya Bölgesinde hizmet vermekte olan bir üniversite, devlet ve özel
hastanesinde görev yapan 462 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak performans değerlendirme
sistemi ile motivasyonu ölçen iki ölçek kullanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilip yorumlanarak
çalışma tamamlanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler frekans, yüzde dağılımları, keşifsel faktör analizi,
Kolmogorov Smirnov, Mann Whitney-U ve Kruskal Wallis testleri kullanılarak değerlendirilmiş ve
yorumlanmıştır. Performans değerleme sistemi ve motivasyona analizler sonucunda iş görenlerin yaş
grupları, unvan, çalışılan departman ve yöneticilik pozisyonunda olup olmama durumları ile performans
değerleme sistemi ve motivasyona ilişkin görüşleri arasında farklılık bulunduğu görülmüştür. Aynı şekilde
özel, kamu ve üniversite hastaneleri arasında hem performans hem de motivasyon açısından istatistiksel
olarak anlamlı farklılığın bulunduğu sonucuna varılmıştır. Son olarak performans değerleme ile motivasyon
arasında pozitif yönlü ve doğrusal bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. | en_US |
dc.description.abstract | Nowadays, businesses that aimed to gain competitive advantage, have to use human resources which is the
most important input in the most efficent way. Performance evaluation system that explaines how
efficiently and effectively human resources is used, and motivation that effects performance is vital for
businesses. For these reasons, this research aims to clarify the effect of performance evaluation system to
motivation in hospitals where human resoruces is perhaps the most important factor. The sample of the
research consists of 462 employees from a university, government and private hospital serving in Çankaya
Region of Ankara. Two scales are used that measure performance evaluation system and motivation as data
collection tool. The research is completed by analyzing and interpreting the obtained data. Data obtained
within the study is evaluated and interpreted by using frequency, percentage distributions, exploratory
factor analysis, and Kolmogorov Smirnov, Mann Whitney-U and Kruskal Wallis tests. As a result of the
analysis on the performance appraisal system and motivation, it is seen that there is a difference between
the age groups, title, working department and managerial positions of the employees and the performance
appraisal system and motivation views. Similarly, a statistically significant difference between private,
public and university hospitals in terms of both performance and motivation is concluded. Finally, it is
determined that there is a positive and linear relationship between performance appraisal and motivation. | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.publisher | Afyon Kocatepe Üniversitesi | en_US |
dc.identifier.doi | 10.32709/akusosbil.541500 | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Performans | en_US |
dc.subject | Performans değerlendirme | en_US |
dc.subject | Motivasyon | en_US |
dc.subject | Sağlık çalışanları | en_US |
dc.title | Hastanelerde performans değerleme sisteminin çalışan motivasyonuna etkileri hakkında çalışan görüşleri (Çankaya İlçesi örneği) | en_US |
dc.title.alternative | Employee opinions about the effects of the performance appraisal system on employee motivation in hospitals (Çankaya sample) | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.journal | Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
dc.department | Seçiniz | en_US |
dc.authorid | 0000-0002-9112-6404 | en_US |
dc.authorid | 0000-0003-2569-7249 | en_US |
dc.identifier.volume | 22 | en_US |
dc.identifier.startpage | 519 | en_US |
dc.identifier.endpage | 536 | en_US |
dc.identifier.issue | 2 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |