Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorTokmak, Mutlu
dc.date.accessioned2021-10-06T07:32:00Z
dc.date.available2021-10-06T07:32:00Z
dc.date.issued29.03.2021en_US
dc.identifier.citationTokmak, M. (2021). İş Aile Çatışması ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma . Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 23 (1) , 113-124 . DOI: 10.32709/akusosbil.581429en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/akusosbil/issue/60924/581429
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11630/9351
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, işgörenlerin yaşadıkları iş aile çatışması ile çalışmaya olan tutkunlukları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma Türkiye’de Ağrı ilinde çalışan kamu kurumu personeline uygulanmıştır. Araştırmaya 170 kamu personeli katılmıştır. İş aile çatışması ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla korelâsyon analizi gerçekleştirilmiştir. Ayrıca iş aile çatışmasının çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik basit regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Korelâsyon analizi neticesinde istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilmiş ancak regresyon analizi istatistiksel olarak (F=3.833; R2=0.022; p > 0.05) anlamlı sonuç vermemiştir. Araştırma sonucunda, iş aile çatışması ile çalışmaya tutkunluk arasında negatif yönlü (r = -0.201, p < 0.01) ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş aile çatışması ile çalışmaya tutkunluk alt boyutlarından dinçlik ile negatif yönlü (r = -0.326, p < 0.01), adanmışlık ile negatif yönlü (r = -0.193, p < 0.05) bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların iş ve aile ilişkilerinde yaşadıkları olumsuzluklar, çalışma yaşamlarına negatif olarak yansımakta ve onların çalışmaya tutkunluklarını azaltmaktadır.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to reveal the relationship between the work engagement and job family conflict that employees live. Research was applied to a provincial government agency working staff in Ağrı province in Turkey. 170 public personnel participated in the study. Correlation analysis was performed to determine the relationship between work family conflict and working passion. In addition, simple regression analysis was carried out to determine the effect of work-family conflict on working engagement. As a result of the correlation analysis, statistically significant results were obtained, but regression analysis did not yield (F=3.833; R2=0.022; P>0.05) statistically significant results. As a result of the research, a negative and significant relationship of (r = -0.201, p < 0.01) was found between work-family conflict and working engagement. Among the sub-dimensions of affection to work with work-family conflict, a relationship with vigour was negatively (r = -0.326, p < 0.01), and dedication and (r = -0.193, p < 0.05). The negativities experienced by the employees in their business and family relations reflect negatively on their working lives and reduce their passion for working.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesien_US
dc.identifier.doi10.32709/akusosbil.581429en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş aile çatışmasıen_US
dc.subjectÇalışmaya tutkunluken_US
dc.subjectKamu çalışanlarıen_US
dc.titleİş aile çatışması ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeA study on the relationship between work-family conflict and work engagementen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.departmentSeçinizen_US
dc.authorid0000-0002-7428-1322en_US
dc.identifier.volume23en_US
dc.identifier.startpage113en_US
dc.identifier.endpage124en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster