Kariyer yönetimi uygulamalarının iş tatminine etkisi: Kamu ve özel sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma

Abstract

Bu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisinin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanlarının kariyer yönetimi ve iş tatmini algıları incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle araştırmanın kuramsal çerçevesine ilişkin literatür bilgileri sunulmuştur. Uygulama Sivas il merkezinde yer alan 3 kamu hastanesi ile biri özel hastane diğeri özel sağlık kuruluşu çalışanlarında yapılmıştır. Ankete 358 kişi katılmıştır. Anket yöntemiyle toplanan veriler bağımsız gruplar arası t-testi, regresyon ve korelasyon ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş tatmini ve kariyer yönetimi uygulamaları açısından kamu ve özel hastaneler arasında istatistiksel açıdan genel olarak bazı farklılıklar olduğu saptanmıştır. Ayrıca kariyer yönetimi ve iş tatmini arasında pozitif bir korelasyon (0.449) vardır ve bu korelasyon anlamlı (P=0, 000) bulunmuştur.

This study aims whether there is the effect of career management practices in health care organizations on the health care employees' job satisfaction or not and if that is, in which direction is it. In this context health care employees’ perceptions of career management and job satisfaction were examined. For this purpose literature related to the theoretical framework of the research is primarily presented. The survey was conducted in three public hospitals, one private hospital and other private healthcare priveder organization located in Sivas city. The survey was conducted on 358 health care employees who work in above mentioned health care organizations. In the survey part, collected data through questionnaire method related to the discussed problem was analyzed between independent groups by t-test, regression and correlation. According to the findings of job satisfaction and career management practices between public and private hospitals it was statistically determined that there are some differences in general. Also there is a positive correlation between job satisfaction and career management (0,449), and this correlation is statistically significant (P = 0, 000).