Mobbing Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama

Abstract

Karaman Devlet Hastanelerinde çalışmakta olan hemşirelerin mobbinge maruz kalıp kalmadıklarını ve mobbinge maruz kalan çalışanların sinik davranışlar gösterme eğilimlerini belirleme amacı taşıyan bu çalışma 103 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan hemşireler üzerinde yapılan anket çalışmasından elde edilen veriler, hemşirelerin yoğun bir mobbing olgusu yaşamadıklarını göstermektedir. Mobbing ile örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal alt boyutları arasındaki ilişkileri analiz etmek amacıyla kurulan regresyon modelinde mobbing ile duygusal örgütsel sinizm arasında anlamlı ve pozitif yönlü (P = ,653; T = 6,510 ve p = ,000) bir ilişki bulunmuştur. Ancak mobbing ile bilişsel ve davranışsal örgütsel sinizm arasında herhangi bir anlamlı ilişki bulunamamıştır.

This study has been performed on 103 participants that the nurses are working in Karaman State Hospital have been exposed or did not and workers behave cynically intended to identify trends. Nurses participated in the research on data obtained from surveys of nurses is not having an intense case of mobbing. Mobbing and organizational cynicism of the cognitive, emotional and behavioral subgroup relations between the analysis in order to dry the regression model, mobbing and emotional organizational cynicism among the significant and positive way (P = ,653, T = 6,510 and p = , 000) was a relation. However, the cognitive and behavioral mobbing no significant relationship was found between organizational cynicism.