Tekstil sektöründe iş güvencesizliği algısının demografik özelliklere göre incelenmesi

Abstract

Ekonomik ve sosyal hayatın gelişmesi ile birlikte yaşanan değişime ayak uydurmaya çalışan organizasyonlar varlıklarını devam ettirebilmek için bazı stratejiler geliştirmek zorunda kalmışlardır. İşletmelerin şirket satın alma, birleşme, dış kaynak kullanımı, yeniden yapılanma, özelleştirme, esnek çalışma düzenlemeleri ve küçülme gibi birçok farklı stratejiyi uygulamaları çalışanların işlerine son verilmesini gerekli kılmaktadır. Bu durum yüksek derecede iş güvencesizliğine sahip çalışanlar doğurmakta ve iş güvencesizliğini önemle üzerinde durulması gereken konulardan biri haline getirmektedir. Bu çalışmada iş güvencesizliği algısının önemi üzerinde durularak demografik özelliklerin bu algı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İşgören devir oranı yüksek olan tekstil sektörü tercih edilerek, sektör çalışanlarının demografik özelliklerine göre bilişsel ve duygusal iş güvencesizliği algılarının farklılık gösterip göstermediği, t ve Anova testleriyle incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre; duygusal iş güvencesizliği algısı yaş, eğitim, medeni durum ve cinsiyet değişkenlerine göre farklılık göstermezken; bilişsel iş güvencesizliği algısı sadece cinsiyete göre farklılık göstermektedir. Erkek çalışanların bilişsel iş güvencesizliği algısı kadınlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksektir.

Organizations trying to keep pace with the development of economic and social life have had to develop some strategies in order to sustain their assets. The application of many different strategies, such as corporate acquisitions, mergers, outsourcing, restructuring, privatization, flexible work and downsizing by organizations require employees to be dismissed. This creates workers with high levels of job insecurity and the organization and makes job insecurity an issue that need to be emphasized. In this study, the effects of demographic characteristics on job insecurity perception were investigated by emphasizing the importance of this perception. The textile sector, which has a high turnover rate, was selected and whether the perceptions of cognitive and affective job insecurity differed according to the demographic characteristics of the sector employees investigated by t and Anova tests. According to research findings; affective job insecurity does not differ according to age, education, marital status and gender variables; the perception of cognitive job insecurity differ only by gender. Male employees’ perception of cognitive job insecurity is significantly higher than that of women.