Job satisfaction and workplace happiness as predictors of workplace friendship across psychological counselors

Abstract

Workplace friendship is a unique type of relationship across all organizational levels between employees in the same or different departments and is an important factor in professional life. It has been suggested that school counselors need workplace friends, who are an important source of social support, to overcome the stress associated with the corporate environment and job conditions. Furthermore, workplace friendship fulfills several positive functions for both employees and institutions. Thus, the current study's first aim is to investigate psychological counselors' perceptions about workplace friendship based on various variables. The second aim is to determine the predictive role of job satisfaction and workplace well-being perceptions of psychological counselors in workplace friendship. The study sample included 339 school counselors, 232 female (68.4%) and 107 (31.6%) male and were in different provinces in Turkey. The study data were collected with the Workplace Friendship Scale, the Job Satisfaction Scale, the Workplace Well-Being Scale, and a Personal Demographics Form. T-test, ANOVA, and multiple regression analysis were employed to analyze the study data. The findings revealed significant correlations between workplace well-being, job satisfaction, and workplace friendship. Workplace well-being and job satisfaction explained 27% of the variation in workplace friendship. The study findings contributed to determining the factors that affect workplace relations of psychological counselors.

İşyeri arkadaşlığı, benzer ya da farklı birimlerde çalışanlar arasında, kurumun her düzeyinde meydana gelen benzersiz bir ilişki türüdür ve iş yaşamında önemli bir konudur. Okul psikolojik danışmanlarının kurumsal ve işle ilgili yaşamış oldukları stresin üstesinden gelmelerinde önemli bir sosyal destek kaynağı olan işyeri arkadaşlarına ihtiyaç duydukları düşünülmektedir. Ayrıca hem çalışanlar hem de kurumlar için işyeri arkadaşlığının birçok olumlu işlevi bulunmaktadır. Bu bilgiler ışığında bu araştırmanın ilk amacı, psikolojik danışmanlarının işyeri arkadaşlık algılarının çeşitli değişkenlere göre incelenmesidir. İkinci amacı ise psikolojik danışmanların iş doyumu ve işyeri mutluluk algılarının, işyeri arkadaşlığını yordayıcı rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemini Türkiye’nin farklı illerinde çalışan, 232’si kadın (%68.4), 107’si erkek (%31.6) olmak üzere toplam 339 okul psikolojik danışmanı oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, İşyeri Arkadaşlığı Ölçeği, İş Doyum Ölçeği, İşyeri Mutluluğu Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde t testi, ANOVA ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre işyeri mutluluğu ile iş doyumu değişkenleri, işyeri arkadaşlığı ile anlamlı bir ilişki sergilemiştir. İşyeri mutluluğu ile iş doyumu işyeri arkadaşlığı puanlarındaki değişimin %27’sini açıklamaktadır. Bu çalışmadan elde edilen bulgular psikolojik danışmanların işyeri ilişkilerini etkileyen faktörlerin anlaşılmasına katkı sunmaktadır.