Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorÖzkara, Belkıs
dc.contributor.authorŞenel, Mine
dc.date.accessioned2015-01-28T09:33:40Z
dc.date.available2015-01-28T09:33:40Z
dc.date.issued2011
dc.date.submitted2011
dc.identifier.citationŞenel Mine ''Liderlik Tarzının Stratejik Değişime Etkisi Üzerine Bir Araştırma’’ ‘’An Investıgatıon Of The Influence Of The Leadershıp’s Style On Strategıc Change’’ Afyon Kocatepe Üniversitesi Afyonkarahisar 2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11630/1709
dc.description.abstractÖrgütlerin içsel ve dışsal fırsatları ve tehditleri değerlendirebilmeleri ve şartlar doğrultusunda değişebilme yetenekleri, onların rekabet ortamında hayatta kalabilmelerini sağlayan en önemli yollardan biridir. Örgütsel cevapların doğası ve etkinliği üst yönetimin stratejik konuları nasıl yorumladığına bağlıdır. Yöneticilerin, örgütlerin şu anki ve gelecekteki stratejisini etkileyen olayları ve gelişmeleri tanımlamadaki rolü, işletme ve onun dışsal çevresi arasında önemli bir bağlantı sağlar. Buradan yola çıkarak, bu tez çalışması yöneticilerin liderlik tarzı, demografik özellikleri ve bu yöneticilerin çalıştıkları örgütlerin stratejik değişimleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Örgüt yaşı, örgüt büyüklüğü ve sahiplik durumu göz önünde bulundurularak yapılan çalışmada, stratejik değişim gerçekleştirme olasılığının fazla olduğu işletmelerde, işlem bazlı liderlik tarzını benimseyen, erkek ve eğitim seviyesi yüksek yöneticilerin daha başarılı oldukları bulunmuştur. Sonuçlar, yöneticilerin bilişsel bakış açılarını yansıtan demografik değişkenlerin ve liderlik tarzlarının, stratejik değişim gerçekleştirilmesinde etkili olduğunu göstermektedir.en_US
dc.description.abstractCapabilities of organizations regarding assessment of internal and external opportunities and threats, and transforming themselves accordingly, is one of the ways to provide their survivals in a competitive environment. The nature of organizational answers and effectiveness depends on how they are interpreted by the upper management. The role of the management in defining the events and developments that affects the current and future strategies provides an important link between the organization’s internal and external environment. For this reasons, this thesis work attempts to connect managers’ leadership style, demographical characteristics and the strategic change of the organizations that they work. In this research conducted by controlling organization size, age and ownership, it has been found that in organizations with higher probability of implementing strategic change, male and well educated managers that adopts transactional leadership style is more successful than others. Results show that demographic variables and leadership styles that reflect the cognitive perspectives of managers are effective in the realization of strategic change.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectStratejik Değişimen_US
dc.subjectLiderlik Tarzlarıen_US
dc.subjectYöneticilerin Demografik Özelliklerien_US
dc.titleLiderlik Tarzının Stratejik Değişime Etkisi Üzerine Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeAn Investıgatıon Of The Influence Of The Leadershıp’s Style On Strategıc Changeen_US
dc.typedoctoralThesisen_US
dc.departmentAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilimdalıen_US
dc.authoridTR16759en_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster