Aile İşletmelerinde Aileden Gelen Yöneticilerle Profesyonel Finans Yönetici Çatışmaları, Bir Uygulama

Abstract

Aile işletmeleri ülkemiz ve dünya ekonomilerinde %95’lere kadar uzanan bir ağırlığa sahiptir. Aile işletmeleri bu ağırlıkla birlikte istihdamın artırılması, vergiler, mal ve hizmetlerin üretilmesi ve katma değer yaratılması gibi konularda ülke ekonomilerine önemli katkılar sağlamaktadırlar. Bu katkıları sağlarken de kimi zaman küçük işletme seviyesinde kimi zamanda birçok ülkede faaliyet gösterebilen dünya devleri olabilmektedirler. Fakat tüm bunlara rağmen aile işletmelerinde süreklilik ve kurumsallık en önemli sorun olmaya devam etmektedir. Bu nedenle aile işletmelerinin hayatını devam ettirebilmelerinin sağlanması önemli bir konudur.

İşletme fonksiyonlarından birisi olan finansal yönetim yüzyılın başından beri sürekli bir gelişme göstererek günümüze kadar gelmiş ve gelişme çizgisini devam ettirmektedir. İşletmelerin işe başlamasında ve faaliyetlerini ekonomik zorluklarla karşılaşmadan sürdürmesini sağlamada çok önemli görevler üstlenen finans fonksiyonunun işlevlerinin yerine getirilmesinden sorumlu olan profesyonel yöneticisi bu manada önemli görevler üstlenmektedir. Profesyonel finans yöneticisi de diğer profesyoneller gibi iş yaşamında bir takım sorunlar yaşamaktadır. Görev üstlenilen işletmenin aile işletmesi olması durumunda bu sorunlar özel nitelikler kazanmakta ve farklılaşmaktadır. Hayatın ve iş yaşamının doğal sürecinde var olan çatışmalarda bu sorunlarla birlikte gündeme gelmektedir. Çatışma olgusu taraflar açısından farklı sonuçlar doğurmakta bunun içinde çatışmanın çözümü ve sonuçlarının olumlu olması tarafları ve etkilenenleri için önem taşımaktadır.

Bu amaçla yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada aile işletmelerinde aileden gelen yöneticilerle profesyonel finans yöneticilerinin çatışmaları ele alınmış ve çatışmaların varlığı, nedenleri, etkileri ve çözümü doğrultusunda değerlendirmelerde bulunulmaktadır.

Family businesses have a great importance to country economy and world economy at the rate of % 95 family businesses also make significant contributions to country economies on some subjects such as increasing employment, taxes, producing goods and services, and creating value adding. When family businesses are making these contributions, they can sometimes be small businesses and sometimes be world giants which can work many countries simultaneously. On the contrary, continuity and institutionality are still the most important problems. So guaranteeing the continuity of family businesses is an important subject.

Financial administration, one of the business functions, has come to the present time with perpetual development. Professional manager, who is responsible for fulfilment of financial functions, has great assignment of the continuing of the businesses without facing economical difficulties. Professional finance manager like other professionals has some problems too. When the business is a family business these problems get some special feature and change. With these problems the conflicts being in the natural process of life and business life appear. The fact of conflict exposes different consequences for different sides. So solution of the conflict and positive consequences has importance for each side.

With this aim, at businesses, managers coming from families and professional finance managers' conflicts are discussed and in the direction of being conflicts, reasons of conflicts, their effects and solutions, evaluations are done, in this study prepared as a master thesis.