| dc.contributor.advisor | Aşıkoğlu, Meral | |
| dc.contributor.author | Özkan, Erkan | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-17T09:56:34Z | |
| dc.date.available | 2015-03-17T09:56:34Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.date.submitted | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11630/2919 | |
| dc.description.abstract | “İnsan kaynaklarında bilgi yönetimi” ni konu alan bu çalışmada insan kaynaklarından elde edilen açık ve örtülü bilgiler sınıflandırılması ile bilgi yönetim süreci oluşturulmuş ve işletmeye sağlayacağı katkıların incelenmesi amaçlanmıştır.
Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde bilgi yönetimi kavramı ve kapsamı ele alınmıştır.
Çalışmanın ikinci bölümünde, insan kaynaklarında bilgi yönetimi kavramı ortaya konmuştur.
Çalışmanın üçüncü bölümünde ise insan kaynakları bilgi yönetimi modeli önerisi sunulmuştur. | en_US |
| dc.description.abstract | The goal of thıs study,Knowledge Management of Human Resources is to classify unobstructed and obscure knowledge to provide asistance to the study
The study consists of three chapters. In the first chapter of the study knowledge management scope and concept were taken into consideration.
In the second part of the study the concept of knowledge management in human resources is brought forth
İn the third chapter of the study a suggestion was submitted about the style of knowledge management of human resources | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | İnsan Kaynakları | en_US |
| dc.subject | Bilgi Yönetim | en_US |
| dc.subject | Bilgi Yönetimi | en_US |
| dc.title | İnsan Kaynaklarında Bilgi Yönetimi | en_US |
| dc.title.alternative | Knowledge Management of Human Resource | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.department | Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
