| dc.description.abstract | Araştırma hemşirelerin iş ortamında yaşadıkları duruma bağlı kaygı düzeylerinin
ve sürekli kaygı düzeylerinin saptanması, kaygı düzeylerini etkileyen demografik ve
kişisel özelliklerin incelenmesi ile iş ortamında hemşireye etki eden stres faktörlerinin
tanımlanması amacıyla yapılmıştır.
Afyon Kocatepe Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde yönetici,
cerrahi birimler, dahili birimler, yoğun bakım, ameliyathane, acil servis, kadın ve doğum
servisi, poliklinikler ve eğitim hemşiresi olarak çalışan 112 hemşireye 3 Şubat 2005 ve
10 Şubat 2005 tarihleri arasında tanımlayıcı sorular, durumluluk kaygı ölçeği, süreklilik
kaygı ölçeği ve hemşireleri iş ortamında etkileyen stres faktörlerini tanımlayabilmek
amacıyla geliştirilen iş ortamına ilişkin durumlar formu doldurtulmuş, elde edilen
veriler, Kolmogorov-Simirnov, İndependent t testi, tek yönlü basit varyans analizi (One
Way ANOVA), tukey çoklu karşılaştırma testi kullanılarak değerlendirilmiştir.
Verilerin değerlendirilmesi sonucunda hemşirelerin anksiyete düzeylerinin normal
popülasyonun üzerinde olduğu, sözleşmeli çalışmanın, mesleki ihtisasın dışında görev
yaptırılmasının, sık nöbete girmenin, fazla sayıda yardımcı personel ve hemşire ile
birlikte çalışılmasının, nöbetlerde eczane bulunmamasının, ceza sisteminin
uygulanmasının, idari sorunlarda hak arama yollarının olmayışının, hizmet içi eğitime
katılamamanın, dinlenme odasının olmayışının ve servis sorumlusu ile uyumsuzluğun,
duruma bağlı kaygı düzeyini etkileyen bağımsız değişkenler olduğu, meslekte
tecrübesizliğin, idari sorunlarda hak arama yolları olmayışının ise sürekli kaygı düzeyini
etkileyen bağımsız değişkenler olduğu saptanmıştır. | en_US |
