Yazar "Öcal, Hülya" için listeleme
-
112 acil çağrı merkezleri’nde dönüştürücü liderliğin örgütsel güven üzerine etkisinde örgütsel sanallık algısının aracılık rolü
Kaya, Zuhal (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 27.06.2024)Bu çalışmada, 112 acil çağrı merkezlerinde dönüştürücü liderliğin örgütsel güven üzerine etkisinde örgütsel sanallık algısının aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma evreni, Türkiye’de 2009-2020 yılları ... -
Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma
Çağ, Aydan (Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011)Bu çalışmada çalışanların algıladıkları örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi İncelenmektedir. Bu çerçevede, algılanan örgütsel adalet boyutlarının örgütsel sinizme ve ... -
Çalışanların stratejik kararlara katılımlarının motivasyon ve iş tatmini üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma
Yılmaz, Tuğba (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Bu araştırmanın amacı, çalışmakta olan bireylerin stratejik karar alma süreçlerine katılımlarının iş tatminleri ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkiyi saptamaktır. Bu araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemine ... -
Çokuluslu İşletmelerde Rekabet Avantajı Sağlamanın Bir Aracı Olarak Kültürel Farklılıkların Yönetimi
Helvacıoğlu, Nuray (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007)Günümüz işletmeleri, giderek artan bir hızla yerel işletme aşamasından, çok uluslu işletmelere dönüşme eğilimindedirler. Bu işletmelerin küresel pazarlarda, rekabet avantajı yaratan faktörleri ise örgüt yapısı, işletme ... -
Dönüştürücü liderliğin prososyal örgütsel davranış üzerindeki etkileri ve imalat endüstrisinde bir araştırma
Öcal, Hülya; Sarnıç, Ahmet (Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2017)Bireyler, kişilik ve değerlerinin etkisiyle prososyal davranışlara yönelebilir. Bu davranışlar yalnızca sosyal çevre ile sınırlı değildir. Birey zamanının önemli bir bölümünü harcadığı iş yaşamında da karşılıksız ve çıkarsız ... -
Dış Kaynaklardan Yararlanma Stratejisinin Örgütsel Değişime Etkisi
Çoğan, Aytaç (Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006)Küreselleşme ile birlikte sınırların ortadan kalkması çok şiddetli bir rekabet ortamını da beraberinde getirmiştir. İletişim teknolojilerinin gelişmesi ile de aynı pazar ortamında bulunma zorunluluğu da ortadan kalkmıştır. ... -
Ekiplerde Çatışmanın Yönetimi
Duran, Ümit (Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2004)Ekip çalışması, değişken çevre koşullarında faaliyette bulunan işletmeler için rekabette üstünlüğü sağlamanın etkili bir aracıdır. Buna karşılık, ekip çalışmasının potansiyel olarak çatışma yaratabileceği gözardı edilmemelidir. ... -
Girişimci olma motivasyonu ve korkularının girişimci olma eğilimine etkisi: Afyon Kocatepe Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma
Atay, Fatma (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Bu çalışmanın amacı girişimci olma motivasyonu ve korkularının girişimci olma eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Girişimci olma motivasyonu ve korkularının girişimci olma eğilimi üzerindeki etkisini ortaya koymak ... -
Kaynak temelli yaklaşım çerçevesinde bilişim teknolojisi yetkinliği, örgütsel öğrenme ve firma performansı arasındaki ilişki
Örmeci, Bülent (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 18.05.2023)Stratejik yönetim biliminde, firmaların rekabet avantajı kazanması ve avantajın sürdürülebilir olması önem arz etmektedir. Kaynak Temelli Yaklaşım (KTY)’a göre rekabet avantajını oluşturan asıl unsur, firmaların kendilerine ... -
Kaynaklara dayalı rekabet modeli ve stratejik değerler olarak kaynak ve yeteneklerin analizi
Öcal, Hülya (Afyon Kocatepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2001-06)Kaynağa-dayalı rekabet modeli işletmelerin sahip oldukları ve yararlandıkları kaynakların rekabet avantajı üzerindeki etkisini araştırır. Bu model stratejik yönetimdeki yeni bir bakış açısını yansıtmaktadır. Modelin temel ... -
Örgütlerde dönüştürücü (transformational) liderlik yaklaşımı
Özalp, İnan; Öcal, Hülya (Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2000)Değişim ve yeniden yapılanma, bugünün örgütlerini nitelendiren en önemli kavramlar arasında yer almaktadır. Çevresel belirsizlik, hızlı ve ani değişimler, bu kavramların önemini her geçen gün artırmakta ve örgütleri bir ... -
Örgütlerde iş yaşam dengesi ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Afyonkarahisar’da bir araştırma
Necanlı, Ayşenur (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 25.06.2025)Bu çalışma, örgütlerde iş yaşam dengesi ile çalışanların işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, çalışanların iş ve özel yaşamları arasındaki denge durumunun, işe yabancılaşma ... -
Örgütlerde otantik liderlik davranışının işe yabancılaşma ilei ilişkisi: Bursa ili dericilik sektöründe bir araştırma
Öcal, Hülya; Barın, Nurgül Emine (Uludağ Üniversitesi, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2016)Çok sayıda araştırma, otantik liderlik davranışının, örgütlerde pozitif psikolojik sermayenin yapı taşlarından biri olduğunu ortaya koymuştur. Bu durum aynı zamanda, otantik liderliğin, örgütlerde işe yabancılaşma gibi ... -
Rekabet stratejilerinin örgüt kültürü üzerindeki etkisi: Afyonkarahisar ili konaklama işletmelerinde bir araştırma
Çelikkıran, Merve (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 16/10/2024)Bu çalışma, rekabet stratejilerinin örgüt kültürü üzerindeki etkilerini incelemektedir. İşletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek için uyguladıkları stratejiler, sadece pazar dinamiklerine uygun şekilde ... -
Temel Yeteneklerin Stratejik İttifak Oluşumundaki Önemi Ve Stratejik Performansa Etkileri
Yörük Karakılıç, Nilüfer (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2008)Küreselleşme ile beraber 1980’li yıllardan itibaren işletmelerin faaliyet gösterdiği piyasalar önemli değişimler yaşamaya başlamıştır. Buna bağlı olarak coğrafi, ekonomik, siyasi ve kültürel sınırların ortadan kalkması ve ... -
Yöneticilerin stratejik düşünme yeteneklerinin kriz algısına etkisine yönelik bir araştırma
Tunçer, Betül (Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 24.10.2024)Bu araştırma, yöneticilerin stratejik düşünme yetenekleri ve kriz algısı kavramı arasındaki ilişkiyi incelemek ve stratejik düşünme yeteneklerinin kriz algısına olan etkisini incelemektedir. Yapılan araştırmada ilk olarak ...
