Örgütsel Kariyer Yönetimi: Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama

Abstract

Kariyer, kişinin yaşamı boyunca edindiği, işe ilişkin deneyim ve faaliyetler ile ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizisidir. Kariyer yönetimi ise, işgücünün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve çalışanların amaçlarına ulaşmasını sağlamak için yöneticilere olanak sağlayan hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması sürecidir. Kariyer yönetimi, kariyer planlaması ve kariyer geliştirmeyi kapsayan bir sistemdir. Bu çalışmanın amacı; örgütsel kariyer yönetiminin tekstil işletmelerinde nasıl ve ne derecede uygulandığını ortaya koymaktır. Çalışmada anlık niceliksel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın ömeklemini İSO’ya kayıtlı orta ve büyük ölçekli tekstil işletmeleri oluşturmuştur. Araştırma için gerekli veriler anket formu ile elde edilmiştir. Anket ile elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-Testi ve Anova Varyans analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, işletmelerdeki kariyer yönetimi uygulamasının ( % 63,6 ) yüksek olduğu saptanmıştır. Kariyer planlama ve kariyer geliştirmenin; kariyer yönetimi üzerinde belirleyici etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.

Career, the person has acquired throughout his life, perceived attitudes regarding work related experience and is a series of actions and behaviors. The career management, to satisfy the needs of the workforce and managers to ensure achievement of the objectives of the target, which allows employees to plan, the process of regulation and implementation of the strategy. Career management, career planning and career development of a system covering. The purpose of this study is to determine how and to what extent the business of textile of career management implementation. Instant quantitative research methods were used in the study. Studies iso registered groped the medium and large-scale textile enterprises have been created. The data required for this study was obtained by questionnaire. The data obtained from the survey were analyzed using SPSS 15.0 software package. In statistical analysis, correlation analysis, regression analysis, T-test and ANOVA analysis of variance were used. As a result, businesses in career management practices (63.6%) were found to be high. Career planning and career development; appeared to have a decisive effect on career management.